"Mon employeur me règle quand il veut" ; "je reçois mon salaire certains mois le 1er, d’autres mois le 5 ou encore le 10" ; "mon patron vient de m’annoncer qu’il va me payer une partie de mon salaire en fin de mois et le reste en deux fois, le mois suivant".
Ces situations sont relativement fréquentes et suscitent des tensions entre les salariés et les employeurs.
Elles ne sont pas nécessairement révélatrices d’une mauvaise volonté de l’employeur, mais sont le plus souvent liées à des difficultés de trésorerie.
Plutôt que de recourir à des facilités bancaires ou à un emprunt (mais les banques ne répondent pas toujours favorablement à de telles sollicitations) ou d’envisager des procédures de règlement amiable auprès du tribunal de commerce (procédure de sauvegarde par exemple), l’entreprise va ainsi préférer différer le paiement des sommes qu’elle doit à ses fournisseurs, et différer également le paiement des rémunérations dues aux salariés.
L’employeur s’expose en ce cas à un risque non négligeable.
Quelle sont les règles applicables s’agissant de la périodicité de paiement des salaires ?
L’article L3242-1 alinéa 3 du code du travail précise, s’agissant des salariés mensualisés :
Le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle, est versé au salarié qui en fait la demande.
Ces dispositions ne s’appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires.
Lorsque les salariés bénéficient de la mensualisation, leur salaire doit être payé au moins une fois par mois.
Ils sont par ailleurs en droit, s’ils le demandent, de bénéficier d’un acompte, pour une quinzaine, correspondant à la moitié de leur rémunération mensuelle.
La mensualisation signifie que la rémunération des salariés est mensuelle et indépendante, pour un horaire de travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l’année (article L3242-1 alinéa 1 du code du travail).
Lorsque les salariés ne sont pas soumis à la mensualisation, leur salaire doit être payé au moins deux fois par mois, à 16 jours au plus d’intervalle (article L3242-3 du code du travail).
S’agissant des commissions dues aux VRP, elles doivent être réglées au moins tous les trois mois (article L7313-7 du code du travail). Il s’agit d’une périodicité maximale, l’employeur et le VRP pouvant convenir d’une périodicité plus courte.
L’employeur peut-il payer le salaire dû mensuellement à des périodicités différentes, par exemple un mois le 5, l’autre mois le 15 ?
Cela n’est pas possible : l’employeur doit respecter les règles de périodicité de la paie fixées par le code du travail et ne peut faire varier la date de paiement d’un mois sur l’autre, selon sa volonté. Pour les salariés bénéficiant de la mensualisation, l’employeur doit obligatoirement verser le salaire à intervalle régulier ; cet intervalle ne peut pas être supérieur à un mois.
Par exemple, il peut décider de payer les salaires tous les 10 du mois, mais doit respecter l’intervalle d’un mois et payer les salaires le mois suivant, également le 10.
De même, il ne peut décider de reporter au mois suivant le paiement de certains éléments de rémunération. C’est ce qu’a jugé la Cour de cassation dans une décision du 19 octobre 2016. L’employeur avait différé au mois suivant le paiement de différentes primes afférentes à une sujétion spécifique (nuit, dimanche, jour férié...) ainsi que le paiement des heures supplémentaires. Il soutenait que les dispositions de l’article
L. 3242-1 du code du travail imposent seulement une périodicité dans le versement du salaire et ne concernent que le salaire de base et qu’aucune disposition du code du travail n’impose de payer, dans le mois de leur accomplissement, les autres éléments de la rémunération ; il prétendait ainsi que ces derniers peuvent être versées avec le salaire du mois suivant lorsque cela résulte de l’organisation du service de paie et de la pratique en vigueur dans l’entreprise, expliquant qu’il était contraint de faire pour des raisons techniques et que le versement était simplement décalé par rapport à l’accomplissement.
Les juges ne l’ont pas suivi dans son raisonnement, rappelant que l’article L. 3242-1 du code du travail interdit de différer le paiement du salaire au-delà du délai mensuel et décision de l’employeur de reporter au mois suivant le paiement de certains éléments de rémunération exigibles à la date de paiement du salaire était illicite. [1]
Que risque l’employeur qui ne respecte pas les dispositions du code du travail ?
Il s’expose en premier lieu des sanctions civiles :
Le Conseil de prud’hommes saisi par le salarié peut décider, sur le fondement de l’article 1231-6 du code civil, de condamner l’employeur à verser des dommages-intérêts au salarié en réparation du préjudice subi par celui-ci (par exemple s’il a dû payer des agios à sa banque, ou s’il n’a pas pu faire face à ses charges du fait du non-paiement de son salaire) ;
Le salarié qui n’est pas payé régulièrement de son salaire, a fortiori si cela est récurrent, est également en droit d’invoquer le non-respect par l’employeur de ses obligations légales, cette faute étant d’une certaine gravité.
En ce cas, le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts exclusifs de l’employeur avec toutes les conséquences qui peuvent en résulter pour l’employeur : condamnation par le conseil de prud’hommes à verser au salarié des indemnités de rupture : préavis, licenciement, ainsi que des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi par le salarié du fait de la rupture imputable à l’employeur ; en ce cas, le contrat est rompu dès la prise d’acte de la rupture par le salarié.
Le salarié peut également saisir le juge prud’homal et lui demander de rompre son contrat de travail aux torts de l’employeur (action en résiliation judiciaire du contrat) ; en ce cas, le contrat est rompu lorsque le juge rend sa décision et les conséquences indemnitaires sont identiques pour l’employeur.
L’employeur s’expose également des sanctions pénales :
Le fait de ne pas verser le salaire à l’échéance, même si le retard porte sur une seule paie, et même si l’employeur invoque des circonstances exceptionnelles, expose celui-ci au versement de l’amende prévue pour les contraventions de la troisième classe, soit 450 euros (article R3246-1 du code du travail).
L’employeur peut-il invoquer des difficultés financières pour reporter le paiement des salaires ?
Non il ne le peut pas. Il a ainsi été jugé que « des difficultés financières ne peuvent justifier le manquement à l’obligation de payer les salaires et qu’il appartient à l’employeur qui ne peut, en raison de telles difficultés, assurer la pérennité du travail et le règlement des salaires, soit de licencier le salarié pour ce motif économique, soit de se déclarer en état de cessation des paiements » [2]
L’employeur peut-il demander des délais de paiement pour le versement des salaires ?
L’article 1343-5 du Code civil permet au juge, compte tenu de la situation du débiteur et en considération des besoins du créancier, de reporter ou d’échelonner, dans la limite de deux années, le paiement des sommes dues (alinéa 1er), mais le dernier alinéa de cet article précise que ces dispositions ne sont pas applicables aux dettes d’aliments.
La cour de cassation a ainsi précisé que « s’agissant de créances salariales, le juge ne peut accorder aucun délai de paiement » [3]. Il peut en revanche accorder des délais de paiement pour des créances indemnitaires, ce que rappelle la décision précitée.
Discussions en cours :
, mon employeur a décidé de changer les dates de virement des salaires pour cela il nous a envoyé individuellement un recommandé et nous donne un délai de 3 mois avant de commencer ce changement. Est-ce légal
Bonjour, mon employeur depuis le debut de la crise covid-19 à commencé à faire de retards de payements. Dans une première période, je me suis retrouvé avec 3 mois de retard de salaire, sur 4 mois de travail mais c’est le seul argent qu’il a reussi a versé jusqu’à présent. Aujourd’hui je me retrouve à nouveau avec e mois de salaires bientôt 3 en retard.
Il procède une autre entrerprise ouverte depuis 1 année sur laquelle il m’a dis qu’il alle embouché. Le problème c’est que je me suis senti forcé à changé entrerprise de façon a résoudre mes problemes financières que j’ai entraîné par sa faute.
Il m’a donc donné un papier pour que je signe comme je démissionné de l’entreprise qu’était en mauvaise situation et qu’il alle embouché sur l’autre société.
Suite à conversation amiable qu’on a eux, il ma dis qu’il alle fermé la première société car il n’arrive pas a s’en sortir.
Je me sens embobiné par ces histoires et je crois que j’ai perdu touts mes doits de 3 ans et demi au cause de la lettre de demission qu’il ma faite signé.
Ma question c’est si je pourrais toujours avoir mon indemnités vu que j’ai du partir de la société pour manque de salaires.
Bonjour, mon employeur a refuser de me faire un virement pour mon salaire de mars. En revanche tout les autres salariés ont eu un virement. En vu de cette période de crise je leur ai proposer le 23 mars de leur fournir mon rib pour faire un virement. Cela ma été refusé aujourd’hui le 15 avril mon recommandé avec mon chèque est bloquer a la poste depuis 8 jours. Quels recours suis-je avoir sachant que les créances so t prélevées à date fixe ?
Bonjour
mon employeur a comme règle de nous payer le dernier jeudi du mois sauf cas exceptionnel comme à Noël où nous avons été payé le 19 décembre du à une fermeture de fin d’année, pour le moi de janvier embouts avons été payé le 30 janvier soit +30j. Est il legal de payer tt les derniers jeudi du mois ? Le cas exceptionnel existe t-il vraiment ?
d’avance merci
Bonjour,
Je suis la maman d’une jeune femme en situation de handicap et elle a un certain nombre d’heures d’aide humaine pour lesquels je suis salariée, ainsi que mon compagnon, afin de nous occuper d’elle. Cependant, tous les mois, nous subissons le bon vouloir du Conseil Départemental qui paye, via le CESU préfinancé, un coup en début de mois, un coup en milieu de mois. Ce mois-ci, nous n’avons d’ailleurs pas encore eu l’ordre de virement pour déclencher le paiement sur le site du prestataire CESU Edenred.
J’assimile cela à une perte de chance, d’autant que si mon salaire est plafonné à 6h par jour, vu la législation en vigueur sur les 35h - grosse bêtise, car nous effectuons forcément plus dans notre situation, on est là 24h/24 auprès de nos enfants en situation de handicap, on ne prend pas non plus de "vacances", comme les autres salariés, de ce fait, on ne nous paye pas de 13ème mois ni rien par rapport à cela. Mais nous ne pouvons pas prendre un travail, si on se partage le temps de travail avec mon compagnon, il aurait été juste de nous permettre de travailler aussi en dehors pour pouvoir compter sur cette rémunération et nous en sortir car actuellement ce n’est pas possible, or il nous a été dit que c’était interdit.
Donc "travailler plus pour gagner plus" c’est pour les autres, les personnes qui s’occupent d’une personne handicapée n’ont pas le droit à cette chance.
De ce fait, nous sommes d’autant plus tributaires de la date à laquelle ils nous payent. Si on reçoit le mail nous disant qu’un virement a été effectué et que nous devons déclencher le paiement des salaires sur notre compte (oui, j’effectue toutes les démarches administratives pour ma fille car elle n’est pas en mesure de le faire) en début de mois, aux alentours du 5, on reçoit en principe avant le 10 notre rémunération sur le compte.
Si comme ce mois ci et le mois dernier nous recevons le mail après le 10, là nous sommes le 13 et nous ne l’avons pas encore reçu, nous n’aurons rien sur le compte avant le 20. Ce qui est intolérable. Vous en conviendrez.
Y a-t-il un recours (donc un texte prévoyant le paiement du salaire par le Conseil Départemental) pour imposer un paiement plus régulier ? Si c’est le 5, ça ne doit pas être le 15 un mois sur l’autre ?
Merci par avance.
Bonne journée à vous tous.