Définir son offre et son marché
Avant de se lancer, il est essentiel de préciser son domaine d’expertise. Droit des affaires, droit social, droit des nouvelles technologies… Les entreprises recherchent des compétences spécifiques. Une étude de marché permet d’identifier les besoins et d’adapter son offre en conséquence.
Choisir une société de portage salarial
La sélection d’une société de portage est une étape capitale. Il faut comparer :
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Les frais de gestion (généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires).
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Les services proposés (accompagnement juridique, administratif, formations).
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La solidité financière et la réputation de l’entreprise.
Trouver ses premières missions
Le consultant juridique en portage salarial démarche ses clients de manière autonome. Plusieurs stratégies sont possibles :
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Activer son réseau professionnel (LinkedIn, anciens collègues, événements juridiques).
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Référencer son profil sur des plateformes spécialisées.
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Proposer ses services à des cabinets d’avocats ou des entreprises en quête d’expertise ponctuelle.
Signer un contrat avec la société de portage
Une fois une mission obtenue, trois contrats sont signés :
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Contrat de travail entre le consultant et la société de portage.
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Contrat de prestation entre la société de portage et l’entreprise cliente.
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Convention de portage détaillant les modalités de rémunération et de gestion.
Bénéficier des avantages du portage salarial
Grâce au portage salarial, le consultant juridique perçoit un salaire mensuel en fonction de son chiffre d’affaires. Il profite de la sécurité sociale, de la retraite et même de l’assurance chômage, contrairement à un indépendant classique.
Le portage salarial est une solution idéale pour les consultants juridiques souhaitant combiner liberté et protection sociale. En suivant ces étapes, il est possible de développer une activité rentable tout en se concentrant sur son expertise juridique. Une alternative flexible et sécurisée pour les professionnels du droit !
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