Et si à l’occasion de vos prochaines formations, vous repartiez du bon pied ? En matière de kpi à suivre, il y a en a quelques-uns qui sont incontournables pour mesurer l’efficacité de vos formations ! Les voici.
1️⃣ Le nombre de salariés ayant suivi une formation au cours des deux dernières années.
2️⃣ Le taux de participation des apprenants par rapport au nombre d’inscrits. Sur le nombre de participants, combien ont suivi la formation jusqu’au bout ? Comparez le résultat par rapport à l’objectif de participation fixé au départ. Lorsque ce dernier a été atteint, c’est prometteur quant à la satisfaction des collaborateurs et la montée en compétences.
3️⃣ Le taux de satisfaction des managers. Les N+1 ont-ils constaté une amélioration par rapport à la période précédant la formation ? Les objectifs ont-ils été atteints ?
4️⃣ Le coût par formation. Le coût global d’une formation comprend le budget alloué à la formation et aux dépenses annexes (location de la salle, frais de déplacement et d’hébergement). S’il est tentant de choisir l’organisme de formation le moins cher, assurez-vous que la qualité est au rendez-vous. Dans le cas contraire, vous serez perdant.
5️⃣ Le taux de turn-over des salariés ayant suivi une formation au cours des 6 derniers mois. Des collaborateurs satisfaits de leur formation et qui montent en compétences sont des collaborateurs qui restent plus longtemps dans l’entreprise.
Comundi, expert depuis près de 40 ans de la formation et du développement des compétences, vous accompagne dans vos projets. N’hésitez pas à nous écrire à inscriptions chez comundi.fr ou appeler notre service client au 01.84.03.04.63.
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