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Calcul de l’indemnité de licenciement : la neutralisation du temps partiel thérapeutique. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
10 mars, 09:50
1. Le principe de non-discrimination lié à l’état de santé comme fondement.1.1. Un principe juridique protecteur. Le droit français prohibe toute mesure discriminatoire liée à l’état de santé, notamment en matière de rémunération [1]. Cette protection s’applique logiquement au calcul des indemnités de rupture, qui ne sauraient être diminuées en raison de l’état de santé du salarié. Dans sa jurisprudence antérieure, la Cour de cassation avait déjà consacré ce principe pour les salariés en arrêt maladie, en (...)

[1C. trav., art. L1132-1 ; loi 2008-496 du 27 mai 2008, art. 1.

[2Cass. soc. 23 mai 2017, n° 15-22.223.

[3Cass. soc. 12 juin 2024, n° 23-13.975.

[4Cass. soc. 5 mars 2025, n° 23-20.172.

[5Cass. soc. 12 juin 2024, n° 23-13.975.

[6Cass. soc. 20 septembre 2023, n° 22-12.293.

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