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Le reclassement du salarié inapte : obligations de l’employeur et risques juridiques. Par Noémie Le Bouard, Avocat. retour à l'article
18 décembre 2024, 14:00
Les fondements juridiques du reclassement du salarié inapte.1. Déclaration d’inaptitude et obligations de l’employeur. Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur se trouve face à deux choix : Proposer un reclassement conforme aux capacités résiduelles du salarié. Procéder à un licenciement pour inaptitude, si aucune solution de reclassement n’est possible. Ces obligations découlent des articles L1226-2 et L1226-10 du Code du travail, qui précisent que le reclassement doit (...)

[1Cass. Soc., 25 févr. 1992, n°89-41.634.

[2Cass. Soc., 10 mai 2006, n°04-41.880.

[3Cass. Soc., 23 sept. 1992, n°90-44.466.

[4Cass. Soc., 31 mars 2016, n°14-19.711.

[5Cass. Soc., 4 déc. 2024, n°22-22.917.

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