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5 article(s) trouvé(s) correspondant(s) au TAG :
# critères objectifs
La Cour de cassation confirme le principe « à travail égal, salaire égal ».
Par Benjamin Markowicz, Avocat.BENJAMIN MARKOWICZ
Le principe de l’égalité de salaire pour des salariés placés dans une situation identique (« A travail égal, salaire égal ») est aujourd’hui bien établi. Les critères d’appréciation des différences (...)
26 septembre 2022
L’entretien individuel d’évaluation en 5 points.
Par Marie-Laure Arbez-Nicolas, Avocat.Marie-Laure ARBEZ-NICOLAS
L’entretien d’évaluation est l’occasion d’évaluer les performances du salarié, ses aptitudes professionnelles, ses qualités professionnelles, ses axes de progression, mais aussi de fixer les objectifs (...)
21 novembre 2019
L’insuffisance professionnelle, les 4 règles à savoir.
Par Mathieu Lajoinie, Avocat.Mathieu Lajoinie
L’insuffisance professionnelle se définit comme l’incapacité objective et durable d’un salarié à exécuter de façon satisfaisante un emploi correspondant à sa qualification. Elle se caractérise par une (...)
23 mai 2018
Salariés, sachez contester les atteintes à l’égalité salariale.
Par Judith Bouhana, AvocatJudith Bouhana
L’égalité salariale est sans nul doute un sujet d’actualité : le décret du 7 juillet 2011 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes entré en vigueur le 1er janvier 2012 lutte (...)
30 septembre 2013
CHSCT, CE, Syndicats : agissez contre les méthodes illicites d’évaluation des salariés.
Par Éric Rocheblave, AvocatEric ROCHEBLAVE
L’employeur détient par son pouvoir de direction, né du contrat de travail, le droit d’évaluer le travail des salariés. La mise en place d’un système d’évaluation des salariés est nécessaire pour (...)
30 septembre 2011
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