Dans un contexte où le droit social européen évolue constamment, les décisions de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) jouent un rôle crucial. Elles contribuent non seulement à l’harmonisation des règles entre les États membres, mais influencent également la jurisprudence de la Cour de cassation en France. Pour les juristes spécialisés en droit social et les responsables des ressources humaines, il est donc primordial de suivre de près ces évolutions.
L’année 2024 a été marquée par l’adoption de plusieurs directives importantes, telles que celles sur le devoir de vigilance et les conditions de travail dans les plateformes. De plus, la CJUE a rendu des arrêts significatifs ayant un impact direct en France.
Le 19 mars prochain, Lamy Liaisons Conférences organise une journée entièrement dédiée aux évolutions du droit de l’Union européenne survenues en 2024 et à leurs répercussions sur le droit social français. Cet événement abordera quatre grandes thématiques : l’impact du droit de l’Union européenne sur le contrat de travail, les nouvelles contraintes en matière de responsabilité sociale, les contributions de l’Union européenne en matière d’égalité, de diversité et de lutte contre la discrimination, ainsi que les avancées en matière de dialogue social.
Cet événement est une opportunité unique pour les professionnels du droit social et les responsables des ressources humaines de se tenir informés des dernières évolutions et de comprendre leurs implications pratiques. Ne manquez pas cette occasion de vous mettre à jour et de participer à des échanges enrichissants sur les défis et les opportunités du droit social européen.
Intervenants :
David GUILLOUET, VOLTAIRE Avocats
