LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Pendant la période d’essais qui a durée environ 1 mois, l’employeur demande au salarié de mettre fin à sa période d’essais.
le salarié est en arrêt maladie, refuse de mettre fin à sa période d’essai tout en demandant à l’employeur s’il le souhaitait c’est son droit, en revanche il doit le licencier en respectant la procédure légale ou conventionnelle de licenciement.
L’employeur refuse de mettre fin à la période d’essai à son initiative et à la fin du mois il lui envoi le document de fin de contrat à l’initiative du salarié accompagné d’une lettre où il lui dit que c’est à son initiative qu’il a mis fin à la période d’essai alors que le salarié est toujours en arrêt maladie.
Le salarié s’aperçoit qu’il est ni licencié, ni démissionné et il ne peut plus retourné au travail vu que l’employeur visiblement ne veut plus de lui mais il refuse de le licencié.

Ma question :
Est-ce que l’avocat du salarié peut fonder son argumentaire sur la résiliation judiciaire sachant que le salarié Après 3mois il s’est engagé pour un autre employeur avec un contrat CDDI pendant 7 mois ?
Merci par avance
Cordialement