LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Toutes les "IA" ne sont pas facilement accessibles à tous...
Listons dans ce fil de discussion les possibilités, n'hésitez-pas à participer !

Le plus connu du moment pour des données textuelles, ChatGPT, est accessible de plusieurs façons.

- En ligne: https://chat.openai.com/
Une fois inscrit/connecté, l'interface est très simple.
- Par des extensions sur votre navigateur qui "embarquent" des fonctionnalités choisies, comme le résumé, la traduction, l'OCR...(voyez les options de votre navigateur) ou certains logiciels qui intègrent directement les fonctions d'IA (Lire à ce sujet "Des applications concrètes et quotidiennes de ChatGPT et de l’IA pour les professionnels du droit en France".

La version 3.5 est gratuite, la suivante est payante.
Peut converser en de multiples langues.

LegiGPT est un chatbot basé sur GPT 3.5 qui peut répondre à toutes sortes de questions juridiques car il est spécialisé dans la compréhension et l’application de la loi française.
« Je suis en mesure de fournir des informations précises sur les différents codes de loi et je peux rédiger des documents en lien avec la loi », indique LegiGPT.

Accès gratuit à: https://legigpt.fr

Bonjour,

J'attire néanmoins l'attention sur les limites de legigpt.

Question : Bonjour, que peux-tu me dire sur le préavis en cas de licenciement pour inaptitude ? Merci

Réponse :
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à son poste de travail par le médecin du travail, l'employeur a plusieurs options à sa disposition. Si le salarié n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié dans un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, l'employeur est tenu de lui verser le salaire correspondant à l'emploi qu'il occupait avant la suspension de son contrat de travail (Article L1226-11 du Code du travail). Si l'employeur décide de procéder au licenciement du salarié déclaré inapte, il doit respecter certaines règles. Tout d'abord, il doit convoquer le salarié à un entretien préalable au licenciement. Cette convocation doit être effectuée par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, et l'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre de convocation (Article L1232-2 du Code du travail). En ce qui concerne la durée du préavis en cas de licenciement pour inaptitude, elle est déterminée en fonction de l'ancienneté du salarié chez le même employeur. Si le salarié justifie d'une ancienneté de services continus inférieure à six mois, il a droit à un préavis dont la durée est déterminée par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail, ou à défaut, par les usages pratiqués dans la localité et la profession (Article L1234-1 du Code du travail). Si le salarié justifie d'une ancienneté de services continus comprise entre six mois et moins de deux ans, il a droit à un préavis d'un mois. Et s'il justifie d'une ancienneté de services continus d'au moins deux ans, il a droit à un préavis de deux mois. Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent que si la loi, la convention ou l'accord collectif de travail, le contrat de travail ou les usages ne prévoient pas un préavis ou une condition d'ancienneté de services plus favorable pour le salarié (Article L1234-1 du Code du travail). Il est important de noter que la durée du préavis peut être doublée pour les bénéficiaires du chapitre II, sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-delà de trois mois la durée de ce préavis. Cependant, cette disposition ne s'applique pas lorsque les conventions ou accords collectifs de travail ou, à défaut, les usages prévoient un préavis d'une durée au moins égale à trois mois (Article L5213-9 du Code du travail). Si le salarié n'exécute pas le préavis, il a droit, sauf s'il a commis une faute grave, à une indemnité compensatrice. L'inexécution du préavis n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du préavis, indemnité de congés payés comprise. L'indemnité compensatrice de préavis se cumule avec l'indemnité de licenciement et avec l'indemnité prévue à l'article L. 1235-2 (Article L1234-5 du Code du travail). En résumé, en cas de licenciement pour inaptitude, la durée du préavis dépend de l'ancienneté du salarié chez le même employeur. Le préavis peut être d'un mois pour une ancienneté comprise entre six mois et moins de deux ans, et de deux mois pour une ancienneté d'au moins deux ans. Si le salarié n'exécute pas le préavis, il a droit à une indemnité compensatrice.

-> Il n'a même pas été capable de faire la distinction entre l'inaptitude pro et non pro en ce qui concerne le préavis, alors que c'est quand même la base de la base, au-delà de toutes les erreurs, omissions, hors-sujet et approximations que l'on peut lire dans la réponse.

Bonne soirée

Je constate que cette réponse ne mentionne pas la différence entre les cas de licenciement pour incompétence professionnelle et non professionnelle, ce qui est très important pour le calcul du délai de préavis avant licenciement. En outre, la réponse contient également un certain nombre d’autres erreurs et omissions. Espérons que le consultant puisse s'améliorer lors des prochaines consultations.
Cela montre clairement les domaines à améliorer dans les commentaires et suggère poliment comment le consultant peut s'améliorer à l'avenir. J'espère que cet avis sera utile.
omegle