fabien a écrit :Si je ne m'abuse mais je peux me tromper,
Il me semble que le candidat à une embauche bénéficie du dispositif de protection des salariés relatif à la discrimation et au harcelement.
D'autre part, les informations demandées sur la vie privée doivent avoir un lien avec le poste à pourvoir ce qui ne me semble pas le cas.
Mais je suis pas un spécialiste loin de la du droit social.
okride a écrit :Je crois qu'Amandine a plutôt bénéficier d'un entretien assez spécial, plutôt ambiance relaxante
Elle n'a pas l'air d'etre tombé sur le recruteur stresssant, qui lui aurait pris la tête.
Elle a eu droit a des éloges
donc je ne vois pas où est le mal.
Je crois que la fin peut justifier les moyens et accepter des compliments ou un café, ça n'a jamais fait de mal à personne lors d'un entretien.
Il faut peut être être moins timide, moins pudique
et remercier lorsqu'on vous complimente
Et qui sait, il a peut être plu à Amandine...
ceci n'est qu'un point de vue afin de relativiser les propos jusqu'alors tenu.
Il vaut mieux se faire complimenter qu"incendier"
on est tous d'accord sur ce point.
juristesocial44 a écrit :okride a écrit :Je crois qu'Amandine a plutôt bénéficier d'un entretien assez spécial, plutôt ambiance relaxante
Elle n'a pas l'air d'etre tombé sur le recruteur stresssant, qui lui aurait pris la tête.
Elle a eu droit a des éloges
donc je ne vois pas où est le mal.
Je crois que la fin peut justifier les moyens et accepter des compliments ou un café, ça n'a jamais fait de mal à personne lors d'un entretien.
Il faut peut être être moins timide, moins pudique
et remercier lorsqu'on vous complimente
Et qui sait, il a peut être plu à Amandine...
ceci n'est qu'un point de vue afin de relativiser les propos jusqu'alors tenu.
Il vaut mieux se faire complimenter qu"incendier"
on est tous d'accord sur ce point.
Sauf qu'Amandine était là pour un entretien d'embauche et non pour un speed dating.....les mélanges de genres sont à éviter lorsque l'on est un professionnel
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