LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

grace a dieu mes chers, les prud'hommes et autres TC TI ET TGI nous viennent en aide ainsi que le montant des honoraires de nos chers avocats. C'est souvent au moment des comptes que les patrons se disent: un juriste à 35 K€ ca serait quand meme eco non? Apres a chacun de faire son trou avec autorité...

je crois ausi que cette ouverture aux juristes d'entreprise des entreprises passe par le temps partagé car souvent une entreprise n'a pas besoin d'un juriste à temps plein. Il manque par contre des groupements d'employeurs (au sens juridique habituel du terme) mettant à disposition des juristes à temps partagé chez leurs adhérents. Ilf aut que de telles structures naissent et se développent comme elles existent déjà pour d'autres métiers et fonctionnent très bien. L'intérêt pour une petite entreprise c'est alors d'avoir un "bout" de juriste correspondant à son besoin.

vous avez le filon, gilain et y'a plus qu'a d'autant qu'a mon avis le nombre de femmes juristes qui veulent bosser a mi temps ou partiel est énormmmmmme

Tout à fait d'accord guilain, d'ailleurs je remarque que les GLE (groupements locaux d'employeurs) n'ont pas fait fureur alors que cette formule est très efficace quand elle est bien mene. J'ai personnellement puo constater le cas dans un exemple qui était aussi mené par des personnes ayant monté des réseaux de TPE, des ceercles d'animation d'entrepreneurs etc...

Mais je crois que le préalable est aussi de faire passer qu'avoir un vrai spécialiste est un plus par rapport au recours à un comptable. Et que ça ne coûte pas plus cher.

vous avez le filon, gilain et y'a plus qu'a d'autant qu'a mon avis le nombre de femmes juristes qui veulent bosser a mi temps ou partiel est énormmmmmme

Il ne s'agit pas d'un travail forcément à temps partiel. Il peut s'agir pour le juriste concerné d'un travail à temps plein, mais son temps plin est partagé entre plusieurs employeurs qui adhèrenet à une structure qu'on appelle groupement d'employeur.

Mais cela n'exclut pas d'avoir des personnes à temps partiel, bien sûr.

j'avais compris mais je pensais effectivement à ce genre de job en partiel au début...ce qui interesse les femmes mere et permet une grande souplesse au démarage. D'ailleurs j'avais ete approchée par une entreprise qui faisait ca: mise a dispo de juriste pour certaines mission que l'employeur
paie au jours le jour en service à l'entreprise qui met a dispo tout en étant salarié donc sécurité. Le pb c'est la frontière avec le conseil et les avocats...

Dans le cadre d'un GLE, il me semble que vous êtes couverts parce que vous travaillez en fait pour plusieurs employeurs et vous avez un lien de subordination avec chacun d'eux, donc la question du monopole du conseil avec les avocats ne se pose pas vraiment...

C'est là qu'est une subtilité

c'est bien pour cela que j'ai pensé à cette structure. mais on pourrait imaginer quelque chose de semblable aussi via une société de portage un peu spécialisée. Dans ce genre de structure le difficile est le commercial. Il faut qu'un nombre maxi des particpants amènent ou essaient d'amener des clients. c'est assez communautarisme mais c'est la sele solution. et alors là Poub' ( ) tu as ton job à temps partiel quand tu veux et tu peux même le faire varier dans le temps.

Le portage me semble beaucoup plus risqué en relation avec les avocats. Je crois qu'un GLE serait plutôt bon comme structure mais il faut encore trouver des personnes pour le créer et l'animer. Parce que si vous voulez être juriste en son sein, ça veut dire que vous ne pourrez pas cumuler avec les fonctions de direction du GLE...

Pas de quoi s'arrêter mais une contrainte à prendre en compte...