LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

en CDI, depuis novembre 2005, je me demandais à partir de quelle degré d'ancienneté, un juriste en droit du personnel dans un grand groupe pouvait il demander une augmentation ?

Je précise que j'ai 26 ans, 6 mois de stage dans ce même grand groupe et, donc, à ce jour, 10 mois d'ancienneté "officielle" toujours au même poste.

D'avance merci de vos contributions

à moins d'avoir un DRH ou un responsable qui a particulièrement apprécié votre prestation sur un dossier ou votre façon de résoudre un problème épineux, je ne vous apprends rien en vous disant que l'entretien annuel a notemment pour objet de discuter de votre augmentation. voilà, je ne pense pas avoir été très novatrice mais bon c'est la seule réponse que je vois pour le moment

Bonjour,

Je vous conseille le culot, vous n'avez rien à perdre.

Cordialement.

Je vous conseille le culot, vous n'avez rien à perdre. Clin d'oeil

tout à fait d'accord, c'est une option à ne pas négliger parce qu'aussi surprenant que cela puisse paraître, elle fonctionne.

Je confirme que ça fonctionne. Le tout est de présenter la qualité de son travail et de créer le besoin. Certaines entreprises savent reconnaître nos talents.

Je dois avouer que la question me "questionne" : augmentation a l'anciennete ?

Alors je distingue pour ma part :

1- Augmentation : il n'y a pas de regle, ca depend de votre experience, de votre cursus, de vos succes (et de vos echecs eventuels), et de la facon dont vous presentez votre demande. L'entretien annuel est une occasion ideale pour cela, mais la demande peut aussi etre presentee a tout autre moment. De facon general, il faut demander (et argumenter) pour obtenir une augmentation, il est rare (mais pas impossible) qu'elle viennent a l'initiative de votre superieur hierarchique.

2- Prime d'anciennete : votre convention collective ou accord d'entreprise peut prevoir une prime d'anciennete, qui est versee a l'issue d'un temps de presence dans l'entreprise (3 ans? 5 ans). Cette prime peut etre versee a l'occasion de cet anniversaire de votre arrivee, ou versee mensuellement. A vous de voir ce que prevoient ces textes.

Bonnes negociations !

je pense qu'il faut aussi considérer le niveau de salaire de départ, il est quelque fois très bas, dans l'attente que le candidat fasse ses preuves auquel cas, il est légitime qu'il soit augmenté dans l'année qui suit son embauche, si en revanche le salaire de départ était très généreux, ce sera moins évident à moins d'un an de la signature du contrat mais pas impossible