Forum : Questions techniques et entraide entre juristes
demanger a écrit :Mais, il me semble que l'employeur, dans le cas d'une rupture conventionnelle, doit payer quelque chose non ?! Et, c'est là, le vrai problème...le bosse ne souhaite pas débourser une somme quoique ce soit sa nature ou son fondement.
De même, le salarié concerné par la rupture, ne souhaite pas non plus demander d'indemnités hors l'indemnité de préavis (salaire du dernier mois travaillé) + l'indemnité des congés payés + plus la garantie que ses droit sociaux (ARE) surtout pendant un moment au moins.
Merci pour l'information Ccourtau.
demanger a écrit :Chers villageois,
Dans une petite entreprise de restauration, avec une équipe de trois personnes en CDI, dont un, est à temps complet (le bosse), et les deux autres à temps partiel (un le midi et l'autre le soir).
Est-il possible et après accord des trois parties, mettre fin à un des CDI à temps partiel, pour garder qu'un seul salarié mais en temps complet ?
La partie qui souhaite quitter l'entreprise, envisage de changer de domaine et qu'elle a un autre projet, mais elle souhaite aussi ne pas perdre ses droits à l'aide pour le retour à l'emploi (le temps de mettre tout en place).
Quelle est la démarche à suivre selon la loi ?
Merci par avance et bonne fête à tous les villageois
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