Forum : Questions techniques et entraide entre juristes
Echanges sur des points de droit.
de
Hervé
le Lun 23 Aoû 2004 13:47
- "Vétéran"
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Profession: Juriste
CPH = Conseil des Prud'Hommes
En tout état de cause, je vois que la DDT vous a conseillé d'aller au devant des difficultés. Attention, je ne dis pas que difficultés = échec...!!
En l'occurence, je crois que l'opportunité la plus favorable pour votre situation financière consiste en la continuation de vos activité, assortie d'un courrier expliquant votre refus concret de faire de la relance téléphonique.
Si vous démissionez, vous pourrez toujours attaquer votre employeur actuel sur plusieurs idées (harcèlement moral, modification d'un élément substantiel de votre conrtat de travail). Sachant que s'il n'est pas prudent ou prudemment conseillé, il ne procèdera pas à un licenciement formel, cela vous mettrait en position de force. Cela étant, la question de l'état de vos finances sur ce délai va se poser clairement.
Quand les cons voleront, il fera nuit en plein jour...
de
Renaud
le Lun 23 Aoû 2004 14:24
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Renaud
- "Membre désactivé"
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d'accord avec Hervé,
le problème dans cette situation réside toujours dans la situation personnelle dans laquelle vous allez vous trouver.
Je n'ose pas trop m'avancer car c'est délicat de conseiller quelqu'un sur le fait de démissionner ou se faire licencier, surtout quand on ne connait pas tout le dossier.
compte tenu de votre situation, je me joins à l'avis d'Hervé. Il convient de mettre votre employeur devant ses responsabilités (en cas de refus de votre part d'exécution de ces relances: licenciement ou non?).
Quelle ancienneté avez vos? avez vous déjà un dossier disciplinaire?
de
korynna
le Lun 23 Aoû 2004 14:59
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korynna
- "Membre désactivé"
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je suis rentrée dans cette étude en septembre 03 en intérim et embauchée en CDI le 1er décembre 03
non, je n'ai jamais eu de dossier disciplinaire.
donc je dois refaire un courrier lui disant que la relance tél ne rentre pas dans mon contrat de travail et je continue ou pas cette relance ou bien je ne fais plus rien car c tout ce que l'on me donne à faire!
ce que je comprends c que ils ont eu un AR les déléguant de me licencier et que rien ne bouge!
je craque vraiment et ne vais pas durer indéfiniment dans cette situation.
je pense qu'il attendent que je démissionne et font tout pour d'ailleurs!
de
Guilain
le Lun 23 Aoû 2004 15:15
- "Vétéran"
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Profession: Métiers des RH
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bonjour,
dans ce cas, ne faites plus rien que votre travail (prévu à votre contrat) et plus les relances. Refusez verbalement de les faire comme n'entrant pas dans votre contrat et selon les termes de votre précédente lettre sans réponse. jouez l'inertie. cela risque d'être un peu dur psychologiquement mais votre employeur sera ainsi obligé d'agir.
de
Hervé
le Lun 23 Aoû 2004 16:42
- "Vétéran"
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Profession: Juriste
Le risque si vous démissionez est de vous retrouver un ertain temps sans revenus... Je ne voudrais pas présumer de vos économies, mais seront-elles suffisantes?
Si vous avez de bonnes chances de gagner en attaquant devant le CPH, il faudra tout de même financer cette action. Et si vous n'avez pas de revenus autres que vos économies, je crains qu'elles ne soient vite épuisées (enfin, si ce n'est pas le cas tant mieux...!).
Une autre solution consisterait à trouver un autre poste ailleurs et une fois réembauchée ailleurs, attaquer votre employeur actuel. Cela vous permettrait de pouvoir continuer à assumer des revenus réguliers et satisfaisants.
Quand les cons voleront, il fera nuit en plein jour...
de
korynna
le Mar 24 Aoû 2004 11:38
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korynna
- "Membre désactivé"
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si j'étais sur de gagner, j'irai direct au prud'homme mais là je suis pas certaine!
je vais leur refaire une lettre et on verra par la suite, il rentre le 1er septembre de congés.
au fait, combien de temps on a pour répondre à un courrier que ce soit moi ou mon employeur qui écrive? c bien 1 mois ou je me trompe?
de
Renaud
le Mar 24 Aoû 2004 12:22
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Renaud
- "Membre désactivé"
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Votre employeur n'a pas à répondre.
vous lui indiquez que vous n'effectuerez que les tâches qui vous incombent normalement, en application de votre fonction et contrat de travail, et le mettez éventuellement en garde contre toute tentative de modification unilatérale de votre contrat de travail.
de
Hervé
le Mar 24 Aoû 2004 12:49
- "Vétéran"
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Profession: Juriste
S'il est vrai que votre employeur n'a pas à répondre, son absence de réaction pourra laisser présumer une prise de position d'aquiescement par rapport à vos propos. Au contraire, s'il laisse perdurer une situation qui est hors du champ contractuel bien que vou ayez attiré son attention sur ce point, il pourra difficilement arguer du fait qu'il n'était pas au courant devant le CPH...
C'est pour cela que la pratique veut que souvent on répond à un courrier recommandé.
Quand les cons voleront, il fera nuit en plein jour...
de
korynna
le Mar 24 Aoû 2004 13:08
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korynna
- "Membre désactivé"
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je viens de consulter la convention collective, elle n'est même pas mis a jour! le dernier texte doit daté de plus de 10 ans!
qui pourrait éventuellement m'aider à faire ma lettre sachant que je lui en ai déja fais 2, je vous envoie les courriers si vous voulez afin d'étudier mon dossier et de faire une lettre en conséquence.
merci d'avance.
de
Renaud
le Mar 24 Aoû 2004 14:25
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Renaud
- "Membre désactivé"
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je ne pense pas que ce soit possible dans le cadre de ce forum....
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