Forum : Questions techniques et entraide entre juristes
Echanges sur des points de droit.
relance téléphonique c du secrétariat :?:
de
korynna
le Jeu 19 Aoû 2004 19:06
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korynna
- "Membre désactivé"
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je suis en litige avec mon employeur, je suis secrétaire et mon employeur est en maladie depuis 5 mois, mon contrat de travail prévoit que en cas d'absence de mon employeur, je suis à la disposition de ses 2 autres associés dans le cadre de mes fonctions de secrétaire.
or, les 2 associés m'obligent à faire de la relance téléphonique (recouvrement amiable) toute la journée, alors que ce n'est pas marqué dans mon contrat de travail.
ont ils le droit? que dois je faire? merci
de
Renaud
le Ven 20 Aoû 2004 7:30
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Renaud
- "Membre désactivé"
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Le fait d'être à la disposition des autres dirigeant de la société est une chose, encore faut il que les tâches qui vous sont ocnfiées correspondent aux tâches initiales pour lesquelles vous avez été embauchée, et bien que l'on puisse considéré quelques relances comme une ta^che annexe à votre focntion 1ère.
Si vous ne faite que ça de la journée en plus de vos tâches "normales", il se peut effectivement qu'il y ait problème et modification de votre contrat de travail.
Avez vous une définition de poste ou de fonction?
de
korynna
le Ven 20 Aoû 2004 8:22
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korynna
- "Membre désactivé"
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voici ce qui est défini dans mon contrat de travail :
"vos attributions seront:
-en priorité, assistance de Maitre X dans ses tâches extérieures (constats, expulsions, saisies, significations d'actes, ...) pour des travaux de secrétariat et de conduite du véhicule de Maître X, en cas de besoin.
-assitance de Maître X pour ses activités à l'étude.
-à défaut de tâches à accomplir pour Maître X, Madame "korynna" se mettra à disposition de l'étude pour des tâches à l'intérieur et à l'extérieur de l'étude (éventuellement, assitance de l'un des deux autres associés), en relation avec ses fonctions de secrétaire."
voila et donc, c trés trés rare que je tape des constats pour les autres associés, je ne sors plus jamais, et je fais de la relance téléphonique toute la journée! et 1 fois par semaine mis sous plis du courrier et affranchissement (ca je veux bien) + vu qu'une collègue est en congé je fais le standard et l'accueil.
et ce qui est pour les taches annexes, j'ai dû relancer 5 fois des entreprises car elles n'avaient pas régler leurs constats mais c pas vraiment la m^me chose.
mais la relance téléphonique (recouvrement amiable) ce n'est pas marqué dans mon contrat!
mais ils doivent jouer aussi sur le fait que mes collègues qui elles font de la relance tél, le standard et l'accueil sont au même coefficient que le mien! et sur leur contrat est marqué employée de bureau et moi secrétaire!
voili, je suis assez dans le flou en ce moment!
de
Renaud
le Ven 20 Aoû 2004 8:47
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Renaud
- "Membre désactivé"
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le coef ne rentre pas en ligne de compte.
Si elles avait la même fonction et qu'elle faisaient ce type de relances, là ça serait problèmatique pour vous.
Mais il ya bien marqué que pour les autres tâches, elles sont en relation avec vos fonctions de secrétaire. Par conséquent, si du personnel est spécialement embauché pour faire les relances, vous n'avez pas à assurer ce type de fonctions dans la durée.
cependant, je constate qu'il n'y a pas de défintion de vos fonctions de secrétaire et ce qu'ils entendent pas secrétaire (frappe, classement,....). ça reste très flou, d'ailleurs, je ne savais pas que conduire un véhicule relevait des focntions d'une secrétaire.
Il faut apprécier cette modification dans la durée. La période de congés pourrait expliquer un "partage" limité de tâches. Si tout le monde revient de congés et que vous faites toujours de la relance, là il y aura véritablement modification.
Maintenant, dans ce genre de situation, il faut savoir quel type de relations vous souhaitez avoir après avec vos employeurs, puisque si vous êtes amené à refuser ces tâches, même éventuellement dans votre bon droit, ça laisse présager une poursuite de relations plutôt tendues.
de
korynna
le Ven 20 Aoû 2004 10:58
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korynna
- "Membre désactivé"
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oui c vrai que mon contrat est finalement aprés reflexion assez vague!
oui je conduis le véhicule du patron car il est malade (polyarthrite) donc c pour cela maintenant qu'il est en maladie depuis 5 mois.
oui mes collègues sont embauchées pour faire de la relance téléphonique.
la collégue que je remplace revient dans 1 semaine et donc je vais retourner à mon bureau mais du coup je vais vraiment faire uniquement de la relance tél toute la journée.
les relations sont de ce fait assez tendu avec mon employeur, je lui ai demandé par AR de respecter mon contrat de travail mais pour lui cela rentre dans mes fonctions de secrétaire.
dois je faire un autre courrier pour de nouveau respecter mon contrat?
ah oui j'oubliais, en mai 04, celui qui est malade et pour qui mon contrat de travail a été établi, m'a appelé au travail en me disant qu'il était dans l'obligation de me licencier,
ses associés ont recu un AR les déléguant de me licencier
depuis, les relations se sont dégradés avec ces 2 associés surtout 1 avec moi qui est aussi représentant du personnel et c donc lui qui m'oblige a faire la relance tél.
donc depuis, pas de nouvelle de licenciement, juste une réponse orale de celui ci me disant que j'étais salariée de l'étude, qu'il me donnait du travail et que j'avais mon salaire à la fin du mois!
cette histoire est bien compliquée et ne suis vraiment plus motivée pour continuer.
de
Renaud
le Ven 20 Aoû 2004 12:31
-
Renaud
- "Membre désactivé"
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Dans ce cas, effectivement la rupture est consommée.
l'AR est une bonne chose.
pour vous sortir de ce genre de chose la logique voudrait que
soit vous démissionniez pour ensuite refaire requalifier celle-ci en rupture à l'initiative de l'emlpoyeur, d'autant plus que vos précisions sur le licenciement laisse planer un petit doute de changmeent de focntions pour vous faire partir.
soit de saisir déjà le CPH pour faire constater cette rupture (cette procédure a l'inconvénient de faire continuer la relation contractuelle pdt la procédure, sauf maladie,...), pour modification unilatérale d'un élement substantiel de votre contrat (vos fonctions).
il est vrai que suite à votre remarque sur le coef, j'ai des arrêts qui confirment que la modificiation de la qualification du salairé emporte modification de son contrat et qu'en revanche, l'employeur peut confier au salarié une tâche différente que celles exercées précédemment dès lors que cette tâche correspond à cette qualif.
Cependant dans votre cas, il semble que votre qualification même de secrétaire, soit mise à mal.
peut être qu'un nouveau courrier pourrait être utile
de
Cloe
le Sam 21 Aoû 2004 13:38
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Bonjour,
Pouquoi ne pas vous renseigner auprès de l'inspection du travail ? Ils vous feraient une réponse écrite à votre demande de renseignements qui ne sera pas une dénonciation. N'oubliez pas de préciser que vous souhaitez que cela reste confidentiel
Après, vous pourrez éventuellement envisager une action...
de
Renaud
le Sam 21 Aoû 2004 18:47
-
Renaud
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Si l'inspection du travail vous fait une réponse écrite, je vous tire mon chapeau.....
de
Hervé
le Sam 21 Aoû 2004 20:42
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Profession: Juriste
Et je me joindrai à renaud tout en vous déroulant le tapis rouge...
Quand les cons voleront, il fera nuit en plein jour...
de
korynna
le Lun 23 Aoû 2004 11:48
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korynna
- "Membre désactivé"
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pour renaud, c quoi le CPH ?
et pourriez vous m'aidez pour faire ma lettre?
pour l'nspection du travail, il n'y a rien à faire! soit je démissionne, soit je ne travaille plus en relance tél et on voit aprés. mais ne me ferons aucun écrit!
voili! je suis tj dans la même position et ne sait pas quoi faire!
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