LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

l'obligation de fidélité, peut elle s'appliquer dans un CDD à temps partiel pour le remplacement d'un salarié temporairement absent ?
à savoir, métier coiffure et l'employée remplaçante 3 ans d'expérience, comme aide coiffeur dans un salon.

Je connaissais l'obligation de fidélité entre époux

Bonjour,

l'obligation de fidélité, peut elle s'appliquer dans un CDD à temps partiel pour le remplacement d'un salarié temporairement absent ?
à savoir, métier coiffure et l'employée remplaçante 3 ans d'expérience, comme aide
coiffeur dans un salon.

L'obligation de fidélité s'applique à tout type de contrats de travail. Vous devez donc éxécuter loyalement votre contrat de travail (pas d'activité susceptible de nuire à votre employeur) Cependant vous pouvez cumuler un ou plusieurs postes car salarié à temps partiel vous n'avais pas de clause d'exclusivité.

Bonjour,

lors de la signature CDD, il avait été convenu, que j'étais déjà inscrite au stage préalable à l'installation à la chambre des métiers, le patron étant au courant m'a permis d'effectué le stage pendant le présent contrat, nous étions d'accord du fait que j'acceptais le remplacement de l'employéé en maladie pour une durée maximun de 3 ans, cela repporter mon installation de coiffeuse à domicile de 3 ans.

seulement aujourd'hui, les 3 ans arrive à leur terme, et surprise
- 1/ CDD temps partiel à terme imprécis (encore 3 ans car 2 ieme enfant)

- 2/ interdiction d'exercer la coiffure durant le présent contrat, encore pendant 3 ans

- 3/ aucune évolution professionnelle encore pendant 3 ans car ma fonction dans le salon est " aide coiffeuse "

quel recours pour moi ?

ne pas accepter le renouvellement de votre cdd.

OK
mais, le patron a oublié notre accord avant la signature et n'a pas mentionné de date de fin de contrat.
le congé parental de l'employée que je remplace se termine le 25/11/2005, depuis 1 mois je fais des démarches pour m'installer mais les organismes auxquels je m'adresse me disent qu'il y a un problème avec mon contrat, je doit démisionner

votre cdd se termine donc le 25/11 et vous pouvez en refuser la prolongation ou le renouvellement. confirmez le par écrit (letre RAR ) à votre patron.

si je refuse la prolongation, je démissionne de mon poste

non c'est le terme intial du CDD.

on me dit que le contrat sans date de fin de contrat, juste le retour de la salariée, je ne peux rien faire et comme le congé parental devant se terminer le 25/11/2005, il se finira que dans 3 ans donc en 2008
- 1/ CDD temps partiel (20 H par semaines) à terme imprécis (encore 3 ans car 2 ieme enfant)
- si je part pas de prime de précarité demission

- 2/ interdiction d'exercer la coiffure durant le présent contrat, (encore pendant 3 ans)
- si je reste moins de 600 euros/mois ou faire des ménages en plus

- 3/ aucune évolution professionnelle encore pendant 3 ans car ma fonction dans le salon est " aide coiffeuse " et non coiffeuse comme le précise l'avenant au contrat.

en plus du CDD voilà de quoi l'employeur est capable (voir ci dessous)

un rapport (14/10/2005) de la mutuelle obligatoire pour les coiffeurs m'a été communiqué sur ma demande :

les retenues sur salaire de Mme MOI par l'employeur pour les mois de 09/ 10/ 11/ 12/ 2002, ne correspondent pas a une période de couverture en contrat collectif coiffure, et n'ont pas été facturé par la mutuelle, ni encaissé.Il semblerait que ces sommes doivent être remboursées par l'employeur.

cotisations prélevés sur salaire et non reversés à la mutuelle, 2 ans que l'employeur me certifie que la mutuelle a tort

aujourd'hui, avec le rapport de la mutuelle, histoire sans parole
pour une sommes de 53 euros, l'employeur me prouve, encore une fois que j'ai eu et fais confiance en une personne malhonnête