Le télétravail peut être désormais mis en place par un accord collectif, une charte ou par simple entente entre l’employeur et le salarié. Il peut être régulier ou occasionnel. Ainsi, en l’absence de mention contraire expresse, le télétravailleur peut penser pouvoir exercer son activité depuis le lieu qu’il souhaite et à la fréquence qu’il souhaite, ce qui d’ailleurs a été l’option retenue par de nombreux salariés en mobilité internationale au cours de la première vague, qui ont privilégié un confinement dans un pays choisi selon convenance personnelle.
Il n’en reste pas moins que le télétravailleur reste lié à son employeur par (...)
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