Sous la forme de 4 Masterclasses virtuelles délivrées en anglais par des experts de renommée internationale, ce programme vise à mettre en lumière le rôle crucial du signalement interne dans la construction d’une culture organisationnelle fondée sur la confiance et l’éthique.

En s’adressant spécifiquement aux professionnels des secteurs juridiques et de la conformité, cette initiative se présente comme un jalon essentiel pour naviguer dans le paysage complexe de la conformité, de l’éthique et de la confiance au sein des organisations.

Dans un récent entretien, le professeur Wim Vandekerckhove, qui a conseillé des institutions mondiales telles que le Conseil de l’Europe, le Département de la Santé du Royaume-Uni, le Bureau des Nations Unies contre la drogue et le crime, et le Comité International Olympique, met en avant la nécessité d’une transparence accrue et l’impact transformateur du signalement sur la culture d’entreprise. Il affirme : "Peu importe la taille ou le secteur, chaque organisation dépend de la confiance pour fonctionner correctement. C’est assez naturel que les gens montrent plus d’engagement lorsqu’ils travaillent avec des procédures équitables et interagissent dans un contexte de sécurité psychologique."

L’importance du signalement comme aspect essentiel des pratiques commerciales modernes est soulignée par le fait qu’il est plus efficace pour découvrir les fraudes professionnelles que les audits standards et la surveillance (voir Rapport 2022 de l’ACFE aux Nations). De plus, dans l’Union Européenne, chaque organisation de plus de 50 employés doit disposer d’un canal de signalement interne. Vandekerckhove explique que "le signalement est un nexus pour la force de votre culture organisationnelle. Si vous parvenez à faire fonctionner le signalement interne, vous obtiendrez également l’intégrité, la confiance, l’engagement, l’innovation, l’agilité et la résilience dans votre organisation."

Le programme "From Whistleblowing to a culture of trust" est conçu pour offrir une compréhension approfondie de la manière dont le signalement est connecté et traite d’autres sujets inhérents au développement d’une culture d’intégrité, comme le risque financier, les exigences légales, la protection des données, la bonne gouvernance, ainsi que la sécurité psychologique et les conversations courageuses. Vandekerckhove partage que "les participants viendront au programme avec une expertise et un rôle spécifiques, et ils repartiront enrichis dans leur propre rôle, ayant considéré leur pratique sous un angle différent."

Ce programme de formation intensif est particulièrement pertinent pour les professionnels de la conformité et les experts juridiques, ainsi que pour les dirigeants/managers qui bénéficieraient de comprendre le lancement d’alerte et de favoriser un lieu de travail éthique. Vandekerckhove souligne ainsi le rôle significatif des managers dans la génération de confiance au sein de l’organisation et la manière dont une compréhension approfondie du signalement peut améliorer la culture organisationnelle.

En regardant vers l’avenir, Vandekerckhove voit l’évolution du rôle du signalement dans les organisations comme une opportunité d’accroître la détection précoce des actes répréhensibles et de renforcer la confiance et la collaboration au sein de l’organisation. Il conseille aux organisations souhaitant renforcer leurs programmes d’éthique et de conformité de considérer différentes perspectives et attentes en ce qui concerne le canal de signalement, afin de maintenir la confiance tout au long de l’enquête et de générer un apprentissage organisationnel.