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Bonjour,
je découvre votre site et ce fil d’informations, je viens vous demander de l’aide.
Contractuel en CDD dans la fonction publique hospitalière (adjoint administratif), vivant chez ma mère (75 ans, en ALD, et suivie pour une pneumopathie) j’ai contacté ma hiérarchie après avoir vu son médecin qui m’a fait un certificat de travail demandant le télé-travail ou à défaut de m’abstenir de travailler (travaillant 50% du temps à l’accueil des patients, le reste du temps sur des fichiers comptables).
Ma responsable m’a indiqué que le télé-travail n’était pas possible, et m’a par la suite envoyé un mail me demandant de venir 100% du temps à l’accueil.
J’ai contacté le numéro vert COVID ainsi que la sécurité Sociale, l’on m’a clairement dis me mettre en arrêt de travail, ce qu’a fait mon médecin.
Sur les mois de mars et avril, j’ai perçu 100% de mon salaire, mais sur le mois de mai, je n’ai reçu que 160 euros, après rencontre avec la DRH, il m’est dit que le législateur ne reconnait pas pour la fonction publique hospitalière de risque pour les personnes vivant chez une personne vulnérable. De fait, mon salaire est divisé par 2 pendant 28 jours plus retenu de ce qu’ils me disent avoir trop versé en avril.
La DRH m’indique que de ce fait, mon arrêt de travail n’a à leur yeux aucun lien avec le COVID et que je n’ai pas droit à l’ASA.
Malgré toutes les informations que je leur ai donné dès le début du confinement ainsi que le certificat d’isolement fait par mon médecin.
La DRH me renvoi vers l’aide sociale.
Sur mon espace AMELI, je vois une somme assez importante, mais l’on m’a expliqué que cette somme à été versé a mon employeur, celui ci m’ayant déclaré en arrêt dérogatoire jusqu’à la fin de mon CDD, de plus, l’on m’a assuré que malheureusement, je ne percevrais aucun argent de la sécurité sociale. Cette somme est supérieure à un mois de salaire.
Les services de pôle-emploi m’indique que de fait (mon cdd n’ayant pas été renouvelé) le montant de mes allocations sera impacté par cette baisse de salaire de 50% sur 1 mois complet.
Ou pensez-vous que je pourrais trouver une information fiable sur cette exception concernant les contractuels hospitaliers qui ne seraient pas concernés par la mise en quarantaine/isolement en vivant chez une personne vulnérable ?
Merci par avance de votre aide et retour.
Bien à vous.