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Bonjour,
Je travaille dans une mairie, en contrat aidé à temps partiel donc.
J’ai été malade en début de confinement (maladie qui a necessité une demande d’ ALD). Puis mon medecin me considére comme personne vulnérable et au lieu de prolongé mon arret maladie me fait un certificat d’isolement afin que je pouiisse etre placée par mon employeur en chomage partiel.
Je reçois ce jour mon buletin de salaire et je vois que mon employeur a traité mon absence non par un chomage partiel mlais par un 1/2 traitement comme si j’etais en maladie. Je l’appelle et m’explique que le chômage partiel n’existe pas dans la FPT.
Ma situation aujourd’hui et mes questions :
je dois actualiser ma situation au regard de pole emploi. je n’ai pas travaillé mais pour autant je ne suis pas en maladie donc pas de déclaration d’arret maladie ni a l’employeur ni à la sécu ni à pole emploi.
financierement comment je vais faire avec ce demi-traitement ?
JE me dis aujourd’hui que j’aurais du demander à mon médecin de me mettre en maladie ....mais la réalité etait bien celle-ci, personne vulnérable donc mesure de protection. Pourquoi faire autrement alors que ma situation est similaire à de nombreuses pers ET prévu par la loi et les mesures Covid.
C’était sans compté les differences FPT et privé.!!!
Ceci me conduit secondairement à une autre question : mon employeur ne m’a contacté a aucun moment pour me dire que le comage partiel/ covid etait impossible...je me trouve devant le fait accompli !! que puis-je faire, est-ce normal de n’avoir aucuns retours aux mails envoyés, pendant mon absence, à mon employeur ? ?
Je vous remercie par avance de vos conseils et éclairages...
Cordialement