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Entretien préalable : la remise en main propre de la convocation implique t-elle nécessairement celle d’un récépissé ? Par Laura Chambon, Juriste.
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29 mars 2018, 14:00
En l’espèce, une salariée est licenciée pour faute lourde.
La salariée saisit la juridiction prud’homale afin de contester la légitimité de son licenciement et d’obtenir indemnisation du préjudice subi du fait de l’inobservation par l’employeur, de la procédure de licenciement.
La salariée invoque notamment à l’appui de son pourvoi qu’aucun récépissé de remise en main propre de la lettre de convocation à l’entretien préalable ne lui a été remis, de sorte qu’elle n’avait pas été en mesure d’assurer sa défense (...)
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