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[1] http://auvergne-rhone-alpes.direccte.gouv.fr/sites/auvergne-rhone-alpes.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/etude_conseillers_du_salarie-2.pdf , auteur : Didier Graff, mai 2016

[2] Didier Graff, étude, page 10 « La répartition des conseillers par sexe donne une large surreprésentation des hommes (76% contre 24% de femmes). Si celle-ci ne reflète pas la réalité de l’emploi salarié, on peut émettre l’hypothèse qu’elle se rapproche de la représentation syndicale en entreprise »

[3] Méthodologie, Etude précitée, page 6

[4] DGT : Direction Générale du Travail

[5] Cité dans Les conseillers du salarié, état des lieux 2014, auteur Poulain Rémy, annexe, page 120.

[6] bulletin des conseillers du salarié de Haute-Normandie, page 11 : http://normandie.direccte.gouv.fr/sites/normandie.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/bulletin_regional_special_20_ans_juin_2011.pdf

[7] Les conseillers du salarié, état des lieux 2014, annexe, précité, page 120. « Pour 2013 nous avons 57 femmes et 188 hommes sur 245 conseillers »

[8] Idem, page 111. « Nombre de CS en 2013 : 78, 52 hommes, 26 femmes »

[9] Etude, page 10, «  La répartition des conseillers par sexe donne une large surreprésentation des hommes (76% contre 24% de femmes). Si celle-ci ne reflète pas la réalité de l’emploi salarié, on peut émettre l’hypothèse qu’elle se rapproche de la représentation syndicale en entreprise »

[10] « Les femmes, qui constituent près de la moitié de la population active salariée, représentaient, en 2014, 36,8 % des adhérents de la CGT, 47 % de ceux de la CFDT, 45 % de ceux de la CGT-FO, 42 % de ceux de la CFTC,
29,1 % de ceux de la CFE-CGC et 52 % de ceux de l’UNSA. L’évolution est lente, mais elle est en marche. Ainsi, en 2011, parmi les nouveaux adhérents de la CGT, 43% étaient des femmes ». Claire Guichet, Les forces vives au féminin, Conseil Economique et Social, octobre 2015.

[11] Les conseillers du salarié, état des lieux 2014, précité, annexe, page 69.

[12] Les conseillers du salarié, état des lieux 2014, précité, annexe, page 82.

[13] Les conseillers du salarié, état des lieux 2014, précité, annexe, page 132.

[14] Etude, page 10 « Une hypothèse est que les femmes étant proportionnellement plus nombreuses à avoir une faible ancienneté dans la mission (40% ont moins de 3 ans d’ancienneté contre 26% des hommes) ».

[15] On ignore le pourcentage exact de primo-désignés qui ne renouvelleront pas leur mission, tous sexes confondus. Il devrait approximativement avoisiner les 50%.

[16] Etude, page 15

[17] Etude, page 25 : « Trois types de difficultés ont été soumis via l’enquête aux conseillers du salarié pour en mesurer la fréquence : le manque de disponibilité pour répondre aux demandes, l’incertitude sur la possession des compétences nécessaires à cette mission et le manque de partage avec d’autres conseillers. »

[18] Etude, page 23

[19] Etude, page 24

[20] Etude, page 25.

[21] Les conseillers du salarié, état des lieux 2014, précité, annexe pages 16, 23, 26, 28, 33, 40, 45 : « Leur niveau des conseillers est médiocre, je me demande s’ils ont reçu une formation. ».

[22] Les conseillers du salarié, état des lieux 2014, précité, annexe, page 47, « Comme notre syndicat national ne nous forme plus, je demande à la Direccte de réaliser des formations, gratuites, ou avec des avocats. Notre syndicat nous offre juste une brochure. »

[23] Etude, page 25

[24] Etude, page 26

[25] Etude, page 26

[26] Les conseillers du salarié, état des lieux 2014, précité, pages 26 à 39.

[27] Etude, page 26

[28] Etude, page 27

[29] Les conseillers du salarié, état des lieux 2014, précité, annexe page 93 : « Ce qui lui déplait, c’est que les salariés ne se rendent pas compte de l’investissement en temps et en énergie, d’avoir un compte rendu à rédiger. Elle attend au moins un remerciement, ce qui n’arrive pas à chaque fois. », Page 100 : « Quelques temps à la suite de l’entretien, certains salariés les remercient chaleureusement, alors que d’autres feignent de ne pas les reconnaitre. »

[30] Etude, page 28

[31] 15 heures par mois, en application de l’article L1232-8 du Code du travail.