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Salariés, Cadres : attention aux propositions de rupture conventionnelle "low cost" de votre employeur. Camille Colombo, Avocat.
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1er juillet 2016, 11:30
En période de crise économique, ce "divorce à l’amiable" semble, pour les salariés, une alternative à la démission, car ils percevront des indemnités à l’occasion de l’accord et, surtout pourront bénéficier des allocations chômage.
Mais cette mesure profite aussi, et surtout, aux employeurs, qui seront dispensés des obligations inhérentes au licenciement.
Dès lors, certaines entreprises instrumentalisent aujourd’hui de ce recours, comme un outil de chantage envers leurs salariés, leur disant : « C’est (...)
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