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Stage ou alternance - droit public des affaires / Grands projets - janvier ou mars 2026

Offre d'emploi : Stage ou alternance - droit public des affaires / Grands projets - janvier ou mars 2026

-> Droit public
  • Recruteur : LexCase
  • Publié : 03/02/2025
  • Région : Paris (Ile de France)
  • Type de contrat : Stage
  • Niveau minimum requis : M1
 Le Cabinet LexCase recherche un(e) stagiaire / alternant(e) élève-avocat pour son département Droit Public des Affaires - Grands projets (bureau de Paris) pour une durée de 6 mois.
 
Ce stage ou cette alternance s’inscrit dans le cadre du stage de fin d’école des avocats, à partir de janvier ou mars 2026.
 
Notre Cabinet :  Le cabinet LexCase est un cabinet d’avocats pluridisciplinaire spécialisé en droit privé et public des affaires.
 
LexCase est présent à Paris, Lyon et Marseille. L’équipe compte plus de 60 professionnels répartis dans ces trois villes et est le partenaire français de cabinets étrangers. 
 
Fort de ses transformations, le cabinet est aujourd’hui une référence en droit public des affaires et sur les opérations de construction des grands projets publics et privés en France.
 
Notre équipe :
 
Le département Droit Public des Affaires - Grands Projets assiste et défend des entreprises dans des domaines variés (contrats publics d’affaires / construction –/ droit réglementaire / corporate public).
 
Notre équipe est composée de 3 associés et 8 collaborateurs.
Missions :
 
Vous serez parfaitement intégré au sein de notre équipe de Paris (équipe à taille humaine), avec pour objectif d’assister les avocats du département tout au long de la vie des dossiers, et d’être impliqué dans l’ensemble des activités de notre département (recherches et analyse, rédaction de notes et projets de consultation, rédaction de conclusions, rédaction de contrats, préparation des contentieux, veille juridique, etc.).
 
Profil recherché :
 
Niveau d’études requis :M1 et/ou M2 en droit public général ou droit des contrats publics, droit de la construction, admis à l’école d'avocats
 
Qualités recherchées :Rigueur, autonomie, curiosité, sens du travail en équipe et maîtrise des bases de données juridiques.
 
 Lieu :Paris
 Durée du stage :6 mois
 Date d’entrée en poste :Janvier ou Mars 2026

Rémunération proposée bien supérieure au barème des écoles d’avocats (+20%) 
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Description de l'annonce :

 Le Cabinet LexCase recherche un(e) stagiaire / alternant(e) élève-avocat pour son département Droit Public des Affaires - Grands projets (bureau de Paris) pour une durée de 6 mois.
 
Ce stage ou cette alternance s’inscrit dans le cadre du stage de fin d’école des avocats, à partir de janvier ou mars 2026.
 
Notre Cabinet :  Le cabinet LexCase est un cabinet d’avocats pluridisciplinaire spécialisé en droit privé et public des affaires.
 
LexCase est présent à Paris, Lyon et Marseille. L’équipe compte plus de 60 professionnels répartis dans ces trois villes et est le partenaire français de cabinets étrangers. 
 
Fort de ses transformations, le cabinet est aujourd’hui une référence en droit public des affaires et sur les opérations de construction des grands projets publics et privés en France.
 
Notre équipe :
 
Le département Droit Public des Affaires - Grands Projets assiste et défend des entreprises dans des domaines variés (contrats publics d’affaires / construction –/ droit réglementaire / corporate public).
 
Notre équipe est composée de 3 associés et 8 collaborateurs.
Missions :
 
Vous serez parfaitement intégré au sein de notre équipe de Paris (équipe à taille humaine), avec pour objectif d’assister les avocats du département tout au long de la vie des dossiers, et d’être impliqué dans l’ensemble des activités de notre département (recherches et analyse, rédaction de notes et projets de consultation, rédaction de conclusions, rédaction de contrats, préparation des contentieux, veille juridique, etc.).
 
Profil recherché :
 
Niveau d’études requis :M1 et/ou M2 en droit public général ou droit des contrats publics, droit de la construction, admis à l’école d'avocats
 
Qualités recherchées :Rigueur, autonomie, curiosité, sens du travail en équipe et maîtrise des bases de données juridiques.
 
 Lieu :Paris
 Durée du stage :6 mois
 Date d’entrée en poste :Janvier ou Mars 2026

Rémunération proposée bien supérieure au barème des écoles d’avocats (+20%) 

Informations complémentaires :
  • Durée de contrat (si CDD ou intérim ou stage) : 6 mois
  • Date d'entrée en poste (à partir de) : 01/01/2026 01/01/2026
  • Revenu proposé : Rémunération proposée bien supérieure au barème des écoles d’avocats (+20%)
  • Fonction : Collaborateurs libéraux / salariés, et stages
Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience. Revenu brut annuel Taille de l'entreprise Région
Plus de 20 ansnc euros1 à 3 personnesIle-de-France (hors Paris)
Plus de 20 ans135000 euros1 à 3 personnesParis (Ile-de-France)
De 3 ans à moins de 6 ans71000 euros11 à 50 personnesParis (Ile-de-France)
Plus de 20 ans85000 euros4 à 6 personnesParis (Ile-de-France)
Plus de 20 ans60000 euros1 à 3 personnesParis (Ile-de-France)
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Ce principe est protégé par l'article 9 du Code civil et l'article L1121-1 du Code du travail, garantissant à chaque salarié le respect de sa vie privée, y compris sur son lieu de travail. (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/vie-privee-licenciement-jusqu-pouvoir-disciplinaire-employeur,52265.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/vie-privee-licenciement-jusqu-pouvoir-disciplinaire-employeur,52265.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/vie-privee-licenciement-jusqu-pouvoir-disciplinaire-employeur,52265.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Vie privée et licenciement : jusqu'où va le pouvoir disciplinaire de l'employeur ? 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Par M.Kebir, Avocat. 2025-02-03 11:30:00 L'inaptitude du salarié, décidée par le médecin du travail, crée nombre d'obligations à la charge de l'employeur, notamment la recherche loyale et sérieuse de reclassement. Au fond, la proposition de reclassement prend en compte, après avis du CSE (Comité social et économique) lorsqu'il existe, les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule relativement aux capacités et l'état de santé du salarié. Légalement, l'emploi proposé doit être aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, le cas échéant au travers d'aménagements et mesures nécessaires. Si l'employeur justifie de l'impossibilité de reclasser le salarié, il pourra alors procéder à son licenciement. Cette (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-pour-inaptitude,52274.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/licenciement-pour-inaptitude,52274.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/licenciement-pour-inaptitude,52274.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Le licenciement pour inaptitude. Par M.Kebir, Avocat. Village-justice L'inaptitude du salarié, décidée par le médecin du travail, crée nombre d'obligations à la charge de l'employeur, notamment la recherche loyale et sérieuse de reclassement. Au fond, la proposition de reclassement prend en compte, après avis du CSE (Comité social et économique) lorsqu'il existe, les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule relativement aux capacités et l'état de santé du salarié. 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Il s'agit de l'ensemble des instruments qui permettent au créancier d'un droit de contraindre son débiteur à s'en acquitter. Les voies d'exécution forcée sont ainsi le complément indispensable de la justice, pour la faire passer de la fictivité que représente la décision impérieuse du magistrat, à sa matérialisation. Historiquement, les procédures d'exécution ont tout d'abord chercher à s'humaniser. Elles ont (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/les-voies-execution-copropriete-les-techniques-execution,52282.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/les-voies-execution-copropriete-les-techniques-execution,52282.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/les-voies-execution-copropriete-les-techniques-execution,52282.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Les voies d'exécution en copropriété : les techniques d'exécution. Par Charles Dulac, Avocat. Village-justice S'il n'existe pas une légalité propre à l'exécution forcée en copropriété, la mise en œuvre des voies d'exécution dans ce domaine comporte des spécificités liées à la matière. Ainsi, les généralités devront se mêler à une application concrète. L'exécution forcée n'est rien d'autre que la concrétisation d'une décision. Il s'agit de l'ensemble des instruments qui permettent au créancier d'un droit de contraindre son débiteur à s'en acquitter. Les voies d'exécution forcée sont ainsi le complément indispensable de la justice, pour la faire passer de la fictivité que représente la décision impérieuse du magistrat, à sa matérialisation. Historiquement, les procédures d'exécution ont tout d'abord chercher à s'humaniser. Elles ont (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/les-voies-execution-copropriete-les-techniques-execution,52282.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux

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