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M2 ou plus

Stage en Droit immobilier - Contentieux des affaires (H/F) - juill. / dec 2025

Offre d'emploi : Stage en Droit immobilier - Contentieux des affaires (H/F) - juill. / dec 2025

-> Droit immobilier, urbanisme, construction
  • Recruteur : EBL Lexington Avocats
  • Publié : 13/11/2024
  • Région : Paris 8 (Ile de France)
  • Type de contrat : Stage
  • Niveau minimum requis : M2 ou plus
  • Spécialités : Droit immobilier - Contentieux des affaires

Pour les périodes de juillet à décembre 2025, le cabinet Ebl Lexington Avocats recherche pour son département Droit immobilier / contentieux des affaires un/une élève avocat, et/ou un/une titulaire d'un Master 2 dans l'un de ces domaines au moins.
 
Le/la stagiaire interviendra sur des tâches très variées (recherches juridiques, rédaction d'acte et de consultation, audience de procédure ...), à travers des dossiers diversifiés, tant en conseil qu'en contentieux, principalement dans les domaines du droit immobilier, droit de la construction et droit des affaires.
 
Le/la stagiaire doit être rigoureux(se), autonome, et disposer d'une bonne capacité d'intégration au sein d'une équipe.

Un bon niveau d'anglais est préférable, tant à l'écrit qu'à l'oral.
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Description de l'annonce :


Pour les périodes de juillet à décembre 2025, le cabinet Ebl Lexington Avocats recherche pour son département Droit immobilier / contentieux des affaires un/une élève avocat, et/ou un/une titulaire d'un Master 2 dans l'un de ces domaines au moins.
 
Le/la stagiaire interviendra sur des tâches très variées (recherches juridiques, rédaction d'acte et de consultation, audience de procédure ...), à travers des dossiers diversifiés, tant en conseil qu'en contentieux, principalement dans les domaines du droit immobilier, droit de la construction et droit des affaires.
 
Le/la stagiaire doit être rigoureux(se), autonome, et disposer d'une bonne capacité d'intégration au sein d'une équipe.

Un bon niveau d'anglais est préférable, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Informations complémentaires :
  • Durée de contrat (si CDD ou intérim ou stage) : 4 ou 6 mois
  • Date d'entrée en poste (à partir de) : 01/07/2025 01/07/2025
  • Niveau d'anglais demandé : Usuel
  • Adresse web du Recruteur : https://www.lxt-law.com
  • Fonction : Collaborateurs libéraux / salariés, et stages
Voir en ligne :
https://www.village-justice.com/annonces/index.php?post_id=390255
Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience. Revenu brut annuel Taille de l'entreprise Région
De 3 ans à moins de 6 ans52000 euros7 à 10 personnesParis (Ile-de-France)
De 3 ans à moins de 6 ans60000 euros11 à 50 personnesParis (Ile-de-France)
De 8 ans à moins de 10 ans46000 euros1 à 3 personnesParis (Ile-de-France)
Plus de 20 ansnc euros4 à 6 personnesParis (Ile-de-France)
De 3 ans à moins de 6 ans50400 euros7 à 10 personnesParis (Ile-de-France)
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Chaque établissement bancaire dispose de son propre médiateur, préalablement désigné par le Comité Consultatif du Secteur Financier et est contrôlé par la Commission d'évaluation et de contrôle de médiation de la consommation. Le médiateur se doit d'être indépendant, impartial au sein de sa mission. Le médiateur est l'interlocuteur privilégié pour le (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/mediation-consommation-bancaire-sein-banque,51451.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/mediation-consommation-bancaire-sein-banque,51451.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/mediation-consommation-bancaire-sein-banque,51451.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La médiation de la consommation bancaire au sein de la banque. Par Alice Churlet, Responsable Juridique. Village-justice La médiation de la consommation bancaire est une procédure obligatoire pour tout consommateur, régie par le Code de la consommation . La banque étant un acteur présent pour les consommateurs, se doit de se doter d'un médiateur à la consommation bancaire pour rechercher des solutions amiables en cas de désaccords persistants. I) Qui est le médiateur bancaire ? Chaque établissement bancaire dispose de son propre médiateur, préalablement désigné par le Comité Consultatif du Secteur Financier et est contrôlé par la Commission d'évaluation et de contrôle de médiation de la consommation. Le médiateur se doit d'être indépendant, impartial au sein de sa mission. Le médiateur est l'interlocuteur privilégié pour le (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/mediation-consommation-bancaire-sein-banque,51451.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Sans réponse de l'employeur, le congé sabbatique, même demandé hors délai, est accepté. Par Noémie Le Bouard, Avocat. Par Noémie Le Bouard, Avocat. 2024-11-14 15:00:00 Le congé sabbatique est un droit offert aux salariés désireux de s'éloigner temporairement de leur activité professionnelle pour réaliser un projet personnel. Mais que se passe-t-il lorsque le salarié ne respecte pas les délais légaux pour en faire la demande ? L'employeur peut-il s'opposer à ce congé ou son silence vaut-il acceptation tacite, même en cas de demande hors délai ? Cet article examine cette problématique à la lumière des dispositions légales et de la jurisprudence récente, notamment l'arrêt de la Cour de cassation du 2 octobre 2024 . Cadre légal du congé sabbatique. Conditions et procédure de demande. Selon l'article L3142-28 du Code du travail, tout salarié justifiant d'une ancienneté (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/sans-reponse-employeur-conge-sabbatique-meme-demande-hors-delai-est-accepte,51431.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/sans-reponse-employeur-conge-sabbatique-meme-demande-hors-delai-est-accepte,51431.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/sans-reponse-employeur-conge-sabbatique-meme-demande-hors-delai-est-accepte,51431.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Sans réponse de l'employeur, le congé sabbatique, même demandé hors délai, est accepté. Par Noémie Le Bouard, Avocat. Village-justice Le congé sabbatique est un droit offert aux salariés désireux de s'éloigner temporairement de leur activité professionnelle pour réaliser un projet personnel. Mais que se passe-t-il lorsque le salarié ne respecte pas les délais légaux pour en faire la demande ? L'employeur peut-il s'opposer à ce congé ou son silence vaut-il acceptation tacite, même en cas de demande hors délai ? Cet article examine cette problématique à la lumière des dispositions légales et de la jurisprudence récente, notamment l'arrêt de la Cour de cassation du 2 octobre 2024 . Cadre légal du congé sabbatique. Conditions et procédure de demande. Selon l'article L3142-28 du Code du travail, tout salarié justifiant d'une ancienneté (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/sans-reponse-employeur-conge-sabbatique-meme-demande-hors-delai-est-accepte,51431.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux IA générative et droits d'auteur : les trois questions à se poser pour une utilisation sereine en tant qu'artiste. Par Laetitia Raffin, Avocate et Alice Maranne. Par Laetitia Raffin, Avocate et Alice Maranne. 2024-11-14 14:00:00 Depuis les années 1960, l'intelligence artificielle s'est discrètement implantée dans des secteurs variés, mais c'est récemment qu'elle a véritablement pris son envol auprès du grand public. La montée en puissance de cette technologie et sa disponibilité immédiate posent aujourd'hui de nouvelles questions d'ordre juridique et technique complexes, notamment en matière de droits d'auteur et de propriété intellectuelle. Dans cet article, nous explorons trois questions clés pour permettre aux artistes et créateurs utilisant ces nouveaux outils de savoir comment déterminer et protéger leurs droits d'auteur, notamment dans les domaines des arts numériques et audiovisuels. Bien que présente dans de nombreux (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/generative-droits-auteur-les-trois-questions-poser-pour-une-utilisation-sereine,51428.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/generative-droits-auteur-les-trois-questions-poser-pour-une-utilisation-sereine,51428.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/generative-droits-auteur-les-trois-questions-poser-pour-une-utilisation-sereine,51428.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux IA générative et droits d'auteur : les trois questions à se poser pour une utilisation sereine en tant qu'artiste. Par Laetitia Raffin, Avocate et Alice Maranne. Village-justice Depuis les années 1960, l'intelligence artificielle s'est discrètement implantée dans des secteurs variés, mais c'est récemment qu'elle a véritablement pris son envol auprès du grand public. La montée en puissance de cette technologie et sa disponibilité immédiate posent aujourd'hui de nouvelles questions d'ordre juridique et technique complexes, notamment en matière de droits d'auteur et de propriété intellectuelle. Dans cet article, nous explorons trois questions clés pour permettre aux artistes et créateurs utilisant ces nouveaux outils de savoir comment déterminer et protéger leurs droits d'auteur, notamment dans les domaines des arts numériques et audiovisuels. Bien que présente dans de nombreux (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/generative-droits-auteur-les-trois-questions-poser-pour-une-utilisation-sereine,51428.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux

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