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lundi 28 octobre 2024 :
Avocat public des affaires min. 4 ans (H/F)	Je suis Ian De Bondt, Directeur de Fed Legal, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement juridique et fiscal. J'accompagne depuis plus de 15 ans les cabinets d'avocats dans leurs recherches de profils d'associés, d'équipes et de...	Droit public	Fed Legal	C.D.I.	Paris
Avocat droit de la concurrence min. 5 ans (H/F)	Je suis Ian De Bondt, Directeur de Fed Legal, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement juridique et fiscal. J'accompagne depuis plus de 15 ans les cabinets d'avocats dans leurs recherches de profils d'associés, d'équipes et de...	Droit des affaires, Commercial ou concurrence	Fed Legal	C.D.I.	Bruxelles
Stage corporate	Le cabinet Jurilex, cabinet d’avocats Lyonnais composé d’environ 15 personnes (4 avocats associés, 1 avocat collaborateur, 3 juristes et 4 assistants et personnels administratifs) qui accompagnent leurs clients sur l’ensemble des...	Droit des sociétés (corporate)	Jurilex Avocats	Stage	Lyon	02/01/2025
Avocat H/F spécialisé(e) en Droit de la Famille	Titan Partners est un cabinet de recrutement par approche directe dédié aux métiers du droit. Experts des métiers juridiques et du recrutement, nous accompagnons durablement nos clients ainsi que nos candidats dans leur recherche. La...	Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine	Titan Partners	C.D.I.	Monaco
Avocat droit social min. 2 ans (H/F)	Je suis Ian De Bondt, Directeur de Fed Legal, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement juridique et fiscal. J'accompagne depuis plus de 15 ans les cabinets d'avocats dans leurs recherches de profils d'associés, d'équipes et de...	Droit social, protection sociale	Fed Legal	C.D.I.	Paris
Avocat M&A/boursier min. 4 ans (H/F)	Je suis Ian De Bondt, Directeur de Fed Legal, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement juridique et fiscal. J'accompagne depuis plus de 15 ans les cabinets d'avocats dans leurs recherches de profils d'associés, d'équipes et de...	Fusions et acquisitions	Fed Legal	C.D.I.	Paris
Avocat financement min. 8 ans (H/F)	Je suis Ian De Bondt, Directeur de Fed Legal, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement juridique et fiscal. J'accompagne depuis plus de 15 ans les cabinets d'avocats dans leurs recherches de profils d'associés, d'équipes et de...	Droit bancaire et financier	Fed Legal	C.D.I.	Marseille
Stage Département Immobilier - 1er Semestre 2026	K&L Gates est un cabinet international de droit des affaires implanté en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique et au Moyen Orient, qui représente de nombreuses sociétés et groupes internationaux y compris des sociétés de croissance et des PME,...	Droit immobilier, urbanisme, construction	K&L Gates LLP Paris	Stage	Paris 08e	05/01/2026
Stage Département Privacy, IP/IT 1er semestre 2025	K&L Gates est un cabinet international de droit des affaires implanté en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique et au Moyen Orient, qui représente de nombreuses sociétés et groupes internationaux y compris des sociétés de croissance et des...	Droit de la propriété intellectuelle, données personnelles, TIC	K&L Gates LLP	Stage	Paris 8ème	02/01/2025
Stage Département Immobilier - 2ème Semestre 2025	K&L Gates est un cabinet international de droit des affaires implanté en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique et au Moyen Orient, qui représente de nombreuses sociétés et groupes internationaux y compris des sociétés de croissance et des PME,...	Droit immobilier, urbanisme, construction	K&L Gates LLP Paris	Stage	Paris 08e	01/07/2025
Stage département social 2ème semestre 2025	L'équipe Droit Social du bureau parisien de K&L Gates est à la recherche d’un(e) stagiaire pour le stage de 6 mois (de juillet à décembre 2025). Notre équipe dynamique, composée d'une associée et trois collaborateurs, pratique le contentieux...	Droit social, protection sociale	K&L Gates LLP Paris	Stage	Paris 8ème	01/07/2025
Avocat droit du dommage corporel (H/F)	Le Cabinet PAYEN CARTRON Avocats est membre d’un réseau de cabinets d’avocats implantés à Paris et à Rennes. Au service des victimes (faute médicale, accidents de la circulation, accidents de la vie, agressions et attentats) depuis plus de 30...	Droit du dommage corporel	Payen Cartron	Collaboration libérale	Paris et Rennes	28/10/2024
Stage final - droit social - janvier ou mars 2025	Le Cabinet LexCase recherche un(e) stagiaire élève-avocat pour le département Droit Social du bureau de Lyon pour une durée de 6 mois. Ce stage s’inscrit dans le cadre du stage de fin d’école des avocats, à partir de janvier ou mars...	Droit social, protection sociale	LexCase	Stage	Lyon	03/03/2025
Stage ou alternance - droit public des affaires	Le Cabinet LexCase recherche un(e) stagiaire / alternant(e) élève-avocat pour son département Droit Public des Affaires (bureau de Marseille) pour une durée de 6 mois. Ce stage ou cette alternance s’inscrit dans le cadre du stage de fin...	Droit public	LexCase	Stage	Marseille
Stage ou alternance - droit public des affaires / Grands pro...	Le Cabinet LexCase recherche un(e) stagiaire / alternant(e) élève-avocat pour son département Droit Public des Affaires - Grands projets (bureau de Paris) pour une durée de 6 mois. Ce stage ou cette alternance s’inscrit dans le cadre du...	Droit public	LexCase	Stage	Paris	01/01/2025
Stage ou alternance - Droit public des affaires - janvier o...	Présentation Le Cabinet LexCase recherche un(e) stagiaire dans le cadre du stage final / alternance pour son département Droit Public des Affaires (bureau de Marseille) pour une durée de 6 mois. Notre Cabinet Le cabinet LexCase est...	Droit public	LexCase	Stage	Marseille	01/01/2025
Un.e stagiaire immigration - Janvier 2025	Pour notre bureau de Paris situé à Opéra (75002), nous recherchons pour une durée de six mois à partir du 2 janvier 2025, un.e stagiaire ayant une bonne maîtrise de l’anglais pour un stage en droit de l’immigration et de la mobilité...	Droit des étrangers et de la nationalité	LexCase	Stage	Paris	02/01/2025
Stage final - Droit de la santé et pharmaceutique (6 mois) ...	Le Cabinet LexCase recherche un(e) stagiaire élève-avocat pour le département Industries de Santé du bureau de Paris pour une durée de 6 mois. Ce stage s’inscrit dans le cadre du stage de fin d’école des avocats, pour le 1er semestre...	Droit de la santé et pharmaceutique	LexCase	Stage	Paris 2ème	06/01/2025
Stage en droit fiscal	Cabinet d'avocats, situé dans le 8e arrondissement de Paris. Notre Cabinet est composé d'avocats issus des groupes d'avocats internationaux et ayant fait le choix de la proximité avec leurs clients. Nous proposons une approche globale...		Cabinet d'avocats	Stage	Paris 8
Juriste stagiaire	La Voix De l’Enfant est une fédération de 80 associations présentes en France et à l’international, dans environ 80 pays. Créée le 20 juillet 1981, l'association a pour but « l’écoute et la défense de tout enfant en détresse quel qu’il soit, où...	Droit pénal	La Voix De l'Enfant	Stage	Pantin	06/01/2025

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Village de la Justice https://www.village-justice.com/articles/ Actualités juridiques, forums pour les professions du droit (avocats, juristes, fiscalistes, notaires...), annonces d'offres d'emploi et de stages, interviews et portraits, dossiers Carrière juridique et vie des professionnels du droit... fr SPIP - www.spip.net Licenciement d'un cadre dirigeant pour l'envoi de messages privés à caractères sexuels = licenciement nul pour violation de la vie privée. Par Frédéric Chhum, Avocat et Elise de Langlard, Juriste. Par Fr�d�ric Chhum, Avocat et Elise de Langlard, Juriste. 2024-10-31 13:00:00 Dans un arrêt publié au bulletin du 25 septembre 2024, la Cour de cassation a prononcé la nullité du licenciement pour faute grave d'un ancien directeur général cadre dirigeant notamment pour l'envoi de courriels à caractère sexuel depuis sa messagerie professionnelle. La Cour de cassation considère que ces échanges relèvent de la sphère privée et qu'ils n'excèdent pas les limites de la liberté d'expression, rendant ainsi le licenciement injustifié. Cette décision doit être saluée. I) Faits. Dans cette affaire, un cadre dirigeant avait été licencié pour faute grave, en raison de l'envoi de mails à caractère sexuel depuis son ordinateur professionnel ; propos tenus dans une conversation privée avec trois (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Licenciement d'un cadre dirigeant pour l'envoi de messages privés à caractères sexuels = licenciement nul pour violation de la vie privée. Par Frédéric Chhum, Avocat et Elise de Langlard, Juriste. Village-justice Dans un arrêt publié au bulletin du 25 septembre 2024, la Cour de cassation a prononcé la nullité du licenciement pour faute grave d'un ancien directeur général cadre dirigeant notamment pour l'envoi de courriels à caractère sexuel depuis sa messagerie professionnelle. La Cour de cassation considère que ces échanges relèvent de la sphère privée et qu'ils n'excèdent pas les limites de la liberté d'expression, rendant ainsi le licenciement injustifié. Cette décision doit être saluée. I) Faits. Dans cette affaire, un cadre dirigeant avait été licencié pour faute grave, en raison de l'envoi de mails à caractère sexuel depuis son ordinateur professionnel ; propos tenus dans une conversation privée avec trois (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La prescription des actions relatives à l'obligation de sécurité de l'employeur : détermination du point de départ. Par Noémie Le Bouard, Avocat. Par No�mie Le Bouard, Avocat. 2024-10-30 15:00:00 Le point de départ du délai de prescription en matière d'obligation de sécurité de l'employeur est une question cruciale qui engage la responsabilité des employeurs et les droits des salariés. Les récentes décisions de la Cour de cassation apportent des éclairages essentiels sur la manière dont est appréciée la connaissance des faits par le salarié, élément déterminant pour l'exercice de son action en justice. Cet article se propose d'analyser en profondeur ces évolutions jurisprudentielles et leurs conséquences pratiques pour les acteurs du droit du travail. L'obligation de sécurité incombant à l'employeur constitue un pilier fondamental du droit du travail français. Elle impose à l'employeur de prendre (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La prescription des actions relatives à l'obligation de sécurité de l'employeur : détermination du point de départ. Par Noémie Le Bouard, Avocat. Village-justice Le point de départ du délai de prescription en matière d'obligation de sécurité de l'employeur est une question cruciale qui engage la responsabilité des employeurs et les droits des salariés. Les récentes décisions de la Cour de cassation apportent des éclairages essentiels sur la manière dont est appréciée la connaissance des faits par le salarié, élément déterminant pour l'exercice de son action en justice. Cet article se propose d'analyser en profondeur ces évolutions jurisprudentielles et leurs conséquences pratiques pour les acteurs du droit du travail. L'obligation de sécurité incombant à l'employeur constitue un pilier fondamental du droit du travail français. Elle impose à l'employeur de prendre (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Nullité du licenciement pour violation d'une liberté fondamentale : quelle indemnité d'éviction ? Par Xavier Berjot, Avocat. Par Xavier Berjot, Avocat. 2024-10-28 16:00:00 Dans un arrêt du 23 octobre 2023 (Cass. soc. 23-10-2024, n° 23-16479), la Cour de cassation statue sur l'assiette de l'indemnité d'éviction, lorsque celle-ci est due au salarié dont le licenciement a été annulé en raison de la violation d'une liberté fondamentale. 1/ L'hypothèse de l'indemnité d'éviction. Selon une jurisprudence bien établie, le salarié dont la rupture du contrat de travail est nulle, et qui sollicite sa réintégration, a droit au paiement d'une somme correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre la rupture du contrat et sa réintégration, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé . Tel est le cas, par exemple, (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Nullité du licenciement pour violation d'une liberté fondamentale : quelle indemnité d'éviction ? Par Xavier Berjot, Avocat. Village-justice Dans un arrêt du 23 octobre 2023 (Cass. soc. 23-10-2024, n° 23-16479), la Cour de cassation statue sur l'assiette de l'indemnité d'éviction, lorsque celle-ci est due au salarié dont le licenciement a été annulé en raison de la violation d'une liberté fondamentale. 1/ L'hypothèse de l'indemnité d'éviction. Selon une jurisprudence bien établie, le salarié dont la rupture du contrat de travail est nulle, et qui sollicite sa réintégration, a droit au paiement d'une somme correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre la rupture du contrat et sa réintégration, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé . Tel est le cas, par exemple, (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux

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