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Poste proposé (titre) Domaine principal d'activité pour le recruté Recruteur Type de contrat Lieu du poste Date d'entrée en poste (à partir de)
jeudi 24 octobre 2024 :
Stage : Juriste Droit de l'immobilier H/F Vous travaillerez dans l’équipe Immobilier & Environnement au sein de la direction juridique d’Arkema, groupe français de dimension internationale, acteur majeur de la chimie de spécialités et multipropriétaires de biens industriels et... Droit immobilier, urbanisme, construction Arkema Stage Colombes 01/01/2025
Stage département droit fiscal juillet à décembre 2025Le département Fiscal du Cabinet d’avocats Taylor Wessing à Paris accueille chaque semestre un(e) stagiaire souhaitant élargir ses connaissances en droit fiscal.   Pendant votre stage, parfaitement intégré(e) dans l’équipe, vous serez notamment... Droit fiscal et douanier Taylor Wessing Stage Paris 01/07/2025
Avocat corporate (H/F) min. 10 ans Je suis Marie Gallois, Consultante Exécutive chez Fed Légal, spécialisée dans le recrutement intérim CDD et CDI des métiers juridiques et fiscaux Cabinet d'avocats spécialisé en conseil en recherche d'un avocat collaborateur expérimenté... Droit des sociétés (corporate) Fed Legal C.D.I. La motte servolex
Avocat corporate (H/F) min. 5 ans Je suis Marie Gallois, Consultante Exécutive chez Fed Légal, spécialisée dans le recrutement intérim CDD et CDI des métiers juridiques et fiscaux. Cabinet d'avocats en recherche d'un collaborateur libéral ou salarié pour rejoindre son... Droit des sociétés (corporate) Fed Legal C.D.I. Meylan
Stage en cabinet d'avocats - droit des affaires NOUS Créé il y a plus de 35 ans, notre cabinet d’avocats, distingué pour la qualité de ses interventions, intervient dans les domaines complexes du droit des affaires dans un contexte national et international. Nous sommes un cabinet... Droit des sociétés (corporate) Cabinet d'avocats Stage Paris 8 02/01/2025
Stage juridique - 6 mois Nous recherchons un(e) stagiaire afin d'assister la Directrice adjointe rattachée au Secrétaire Général de CNP Assurances dans toutes ses missions, y compris :  L'analyse de risques juridiques et conformité dans le cadre d’opération... Généraliste CNP Assurances Stage Issy-les-Moulineaux 06/01/2025
Stage Final en droit pénal et contentieux Le Cabinet DE CASTRO ET STASSE intervenant quasi exclusivement en droit pénal des affaires recherche un(e) stagiaire pour la période du 1er juillet au 20 décembre 2025. Le stage proposé est à vocation pratique : participation aux... Droit pénal De Castro et Stasse Stage 75002 Paris 01/07/2025
Stage droit social janvier 2025 env. 6 mois (adaptable, alte... Notre cabinet d'avocats spécialisé en droit social accueille un/une stagiaire (EFB, IEJ-CRFPA, Master (possibilité alternance)) à partir du mois de janvier 2025 pour une durée de 6 mois (adaptable). Dans le cadre d'une structure agréable... Droit social, protection sociale FD Avocats Stage Paris 16ème
Stage élève-avocat ou étudiant M2Le Cabinet HARIR AVOCATS composé d’une équipe jeune et dynamique passionnée de droit pénal souhaite agrandir son équipe.   Le cabinet exerce exclusivement en droit pénal et procédure pénale.   Dans le cadre de La Défense de la criminalité... Droit pénal Cabinet Harir Avocats Stage 75008 02/09/2024
Stagiaire juriste fiscaliste (f/h) Nous recrutons un stagiaire juriste en fiscalité (f/h) pour notre bureau de Mulhouse ou Saint-Louis. VOS MISSIONS Au sein d’une équipe dynamique et sous la supervision de Tigran, Responsable du département fiscal, vous serez... Fiba - Haut Rhin Sas Stage Mulhouse 02/01/2025
Stagiaire juriste fiscaliste (f/h) Nous recrutons un stagiaire juriste en fiscalité (f/h) pour notre bureau de Mulhouse ou Saint-Louis. VOS MISSIONS Au sein d’une équipe dynamique et sous la supervision de Tigran, Responsable du département fiscal, vous serez... Fiba - Haut Rhin Sas Stage Saint-Louis 02/01/2025
Stagiaire M2 ou Elève AvocatCabinet intervenant en droit de la famille propose un stage rémunéré. Le/la stagiaire participera pleinement à la bonne marche du Cabinet. Missions : -  Rédaction de projets de conclusions et d’actes de procédure ; -  Participation aux... Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine Marion Harir Stage 75006 Paris
Assistant juridique (H/F) en stage Date de début : Janvier 2025 (pour la période de janvier à juin 2025) et juillet 2025 (pour la période de juillet à décembre 2025)  Durée : 6 mois (1er semestre 2025 ou 2e semestre 2025)  Lieu : Paris 75008... Droit des sociétés (corporate) Cisco Systems France Stage Paris 8eme 07/01/2025
Stagiaire en droit des affairesLe Groupe ALBEA propose des solutions de packaging, de formules et d’accessoires aux grands acteurs de la cosmétique (L’Oréal, LVMH, YSL, Chanel, Unilever…) : Rouge à lèvres, mascaras, tubes, boitiers… Avec son siège basé en France, le Groupe... Droit des affaires, Commercial ou concurrence Albea Group Stage Gennevilliers, France 01/07/2025
Stage Elève avocat ou Master 2 Notre cabinet, à taille humaine et qui intervient en droit pénal et droit pénal des affaires, est à la recherche d’un(e) élève-avocat(e) ou d'un(e) étudiant(e) en Master 2 dynamique, rigoureux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre... Droit pénal Cabinet d'avocats - AARPI RNGC Stage Montévrain 04/11/2024
Assistant juridique en droit social (H/F) Rejoignez un cabinet d'exception : Cabinet FACTORHY AVOCATS ! Nous sommes à la recherche d'un(e) assistant(e) juridique passionné(e) par le droit social pour renforcer notre équipe dynamique en droit du travail. Si vous souhaitez évoluer... Droit social, protection sociale Factorhy Avocats C.D.I. Paris 75012
Stage en réglementation bancaire, financière et assurantie... Fondé il y a 40 ans, le cabinet Racine est aujourd’hui l’un des principaux cabinets d’avocats français, indépendant, multi spécialiste en droit des affaires. Présentation de l'activité Le département Banque-Finance-Assurance de... Droit bancaire et financier Racine Stage Paris
Stage en droit pénal des affaires / compliance (2nd semestr... Fondé il y a 40 ans, le cabinet Racine est aujourd’hui l’un des principaux cabinets d’avocats français, indépendant, multi spécialiste en droit des affaires. Présentation de l'activité L’équipe droit pénal des affaires /... Droit pénal Racine Stage Paris
1 avocat(e) collaborateur-trice experimente(e) (h/f) droit ...Cabinet d’avocats, crée il y a près de 20 années, situé à Paris Centre spécialisé en droit du travail et de la protection sociale recherche pour son pôle contentieux en Droit Social : 1 AVOCAT(E) COLLABORATEUR-TRICE  EXPERIMENTE(E) (H/F) DROIT... Droit social, protection sociale Aaz Avocats Collaboration libérale Paris Centre 06/01/2025
Avocat collaboration libérale (H/F)Cabinet d'avocats situé dans le 8ème arrondissement de Paris recherche un collaborateur (H/F)(idéalement d’une année d’expérience ou plus) afin d’intégrer une structure à taille humaine accompagnant des clients de premier plan sur des... Droit des affaires, Commercial ou concurrence Cabinet d'Avocat Collaboration libérale Paris 8
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Village de la Justice https://www.village-justice.com/articles/ Actualités juridiques, forums pour les professions du droit (avocats, juristes, fiscalistes, notaires...), annonces d'offres d'emploi et de stages, interviews et portraits, dossiers Carrière juridique et vie des professionnels du droit... fr SPIP - www.spip.net Licenciement d'un cadre dirigeant pour l'envoi de messages privés à caractères sexuels = licenciement nul pour violation de la vie privée. Par Frédéric Chhum, Avocat et Elise de Langlard, Juriste. Par Frédéric Chhum, Avocat et Elise de Langlard, Juriste. 2024-10-31 13:00:00 Dans un arrêt publié au bulletin du 25 septembre 2024, la Cour de cassation a prononcé la nullité du licenciement pour faute grave d'un ancien directeur général cadre dirigeant notamment pour l'envoi de courriels à caractère sexuel depuis sa messagerie professionnelle. La Cour de cassation considère que ces échanges relèvent de la sphère privée et qu'ils n'excèdent pas les limites de la liberté d'expression, rendant ainsi le licenciement injustifié. Cette décision doit être saluée. I) Faits. Dans cette affaire, un cadre dirigeant avait été licencié pour faute grave, en raison de l'envoi de mails à caractère sexuel depuis son ordinateur professionnel ; propos tenus dans une conversation privée avec trois (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Licenciement d'un cadre dirigeant pour l'envoi de messages privés à caractères sexuels = licenciement nul pour violation de la vie privée. Par Frédéric Chhum, Avocat et Elise de Langlard, Juriste. Village-justice Dans un arrêt publié au bulletin du 25 septembre 2024, la Cour de cassation a prononcé la nullité du licenciement pour faute grave d'un ancien directeur général cadre dirigeant notamment pour l'envoi de courriels à caractère sexuel depuis sa messagerie professionnelle. La Cour de cassation considère que ces échanges relèvent de la sphère privée et qu'ils n'excèdent pas les limites de la liberté d'expression, rendant ainsi le licenciement injustifié. Cette décision doit être saluée. I) Faits. Dans cette affaire, un cadre dirigeant avait été licencié pour faute grave, en raison de l'envoi de mails à caractère sexuel depuis son ordinateur professionnel ; propos tenus dans une conversation privée avec trois (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La prescription des actions relatives à l'obligation de sécurité de l'employeur : détermination du point de départ. Par Noémie Le Bouard, Avocat. Par Noémie Le Bouard, Avocat. 2024-10-30 15:00:00 Le point de départ du délai de prescription en matière d'obligation de sécurité de l'employeur est une question cruciale qui engage la responsabilité des employeurs et les droits des salariés. Les récentes décisions de la Cour de cassation apportent des éclairages essentiels sur la manière dont est appréciée la connaissance des faits par le salarié, élément déterminant pour l'exercice de son action en justice. Cet article se propose d'analyser en profondeur ces évolutions jurisprudentielles et leurs conséquences pratiques pour les acteurs du droit du travail. L'obligation de sécurité incombant à l'employeur constitue un pilier fondamental du droit du travail français. Elle impose à l'employeur de prendre (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La prescription des actions relatives à l'obligation de sécurité de l'employeur : détermination du point de départ. Par Noémie Le Bouard, Avocat. Village-justice Le point de départ du délai de prescription en matière d'obligation de sécurité de l'employeur est une question cruciale qui engage la responsabilité des employeurs et les droits des salariés. Les récentes décisions de la Cour de cassation apportent des éclairages essentiels sur la manière dont est appréciée la connaissance des faits par le salarié, élément déterminant pour l'exercice de son action en justice. Cet article se propose d'analyser en profondeur ces évolutions jurisprudentielles et leurs conséquences pratiques pour les acteurs du droit du travail. L'obligation de sécurité incombant à l'employeur constitue un pilier fondamental du droit du travail français. Elle impose à l'employeur de prendre (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Nullité du licenciement pour violation d'une liberté fondamentale : quelle indemnité d'éviction ? Par Xavier Berjot, Avocat. Par Xavier Berjot, Avocat. 2024-10-28 16:00:00 Dans un arrêt du 23 octobre 2023 (Cass. soc. 23-10-2024, n° 23-16479), la Cour de cassation statue sur l'assiette de l'indemnité d'éviction, lorsque celle-ci est due au salarié dont le licenciement a été annulé en raison de la violation d'une liberté fondamentale. 1/ L'hypothèse de l'indemnité d'éviction. Selon une jurisprudence bien établie, le salarié dont la rupture du contrat de travail est nulle, et qui sollicite sa réintégration, a droit au paiement d'une somme correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre la rupture du contrat et sa réintégration, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé . Tel est le cas, par exemple, (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Nullité du licenciement pour violation d'une liberté fondamentale : quelle indemnité d'éviction ? Par Xavier Berjot, Avocat. Village-justice Dans un arrêt du 23 octobre 2023 (Cass. soc. 23-10-2024, n° 23-16479), la Cour de cassation statue sur l'assiette de l'indemnité d'éviction, lorsque celle-ci est due au salarié dont le licenciement a été annulé en raison de la violation d'une liberté fondamentale. 1/ L'hypothèse de l'indemnité d'éviction. Selon une jurisprudence bien établie, le salarié dont la rupture du contrat de travail est nulle, et qui sollicite sa réintégration, a droit au paiement d'une somme correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre la rupture du contrat et sa réintégration, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé . Tel est le cas, par exemple, (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux

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