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Juriste droit social 2 ans min (F/H)

Offre d'emploi : Juriste droit social 2 ans min (F/H)

  • Recruteur : Fed Legal
  • Publié : 03/02/2025
  • Région : Levallois-Perret (Ile de France)
  • Type de contrat : Intérim
Je suis Natacha Bouchaala, consultante exécutive chez Fed Legal, spécialisée dans le recrutement des métiers juridiques et fiscaux.

Je recherche pour l'un de mes clients, une société internationale dans le domaine du transport, un juriste en droit social (H/F) possédant au moins 2 ans d'expérience et dans le cadre d'une mission d'intérim.

Rattaché à la direction des ressources humaines et en support de la juriste, vos missions principales seront :
- aide à la préparation des réunions CSE, CSSCT et commissions,
- aide à la préparation des réunions de négociation et à la rédaction d'accord collectifs (Temps de travail, Handicap…),
- préparation et suivi des procédures de départ (procédure disciplinaire, rupture conventionnelle,..),
- conseils juridiques auprès des HRBP de l'UES des sociétés de siège,
- suivi des obligations légales déclaratives (OPCO/Formation pour les CAC, Index Ega Pro …),
- actions de communication en lien avec des sujets juridiques et RH,
- recherches juridiques en matière de droit individuel et collectif de travail,
- veille juridique et préparation de document sur l'actualité sociale
- CSE à actualiser pour renouvellement des mandatures,
- suivi et calcul de la représentativité syndicale France,
- aide à l'application du programme anticorruption et à la mise en place de politiques internes et de règles pour assurer la compliance des pratiques RH,
- aide à la préparation du reporting social pour la société mère
- aide au suivi des litiges et contentieux monde et à la préparation du support pour le comité des risques.

De formation juridique de niveau Master 2 en droit social, vous disposez de 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire et idéalement dans une entreprise internationale.
Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et de proactivité.
L'anglais courant est indispensable pour cette mission.

Description de l'annonce :

Je suis Natacha Bouchaala, consultante exécutive chez Fed Legal, spécialisée dans le recrutement des métiers juridiques et fiscaux.

Je recherche pour l'un de mes clients, une société internationale dans le domaine du transport, un juriste en droit social (H/F) possédant au moins 2 ans d'expérience et dans le cadre d'une mission d'intérim.

Rattaché à la direction des ressources humaines et en support de la juriste, vos missions principales seront :
- aide à la préparation des réunions CSE, CSSCT et commissions,
- aide à la préparation des réunions de négociation et à la rédaction d'accord collectifs (Temps de travail, Handicap…),
- préparation et suivi des procédures de départ (procédure disciplinaire, rupture conventionnelle,..),
- conseils juridiques auprès des HRBP de l'UES des sociétés de siège,
- suivi des obligations légales déclaratives (OPCO/Formation pour les CAC, Index Ega Pro …),
- actions de communication en lien avec des sujets juridiques et RH,
- recherches juridiques en matière de droit individuel et collectif de travail,
- veille juridique et préparation de document sur l'actualité sociale
- CSE à actualiser pour renouvellement des mandatures,
- suivi et calcul de la représentativité syndicale France,
- aide à l'application du programme anticorruption et à la mise en place de politiques internes et de règles pour assurer la compliance des pratiques RH,
- aide à la préparation du reporting social pour la société mère
- aide au suivi des litiges et contentieux monde et à la préparation du support pour le comité des risques.

De formation juridique de niveau Master 2 en droit social, vous disposez de 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire et idéalement dans une entreprise internationale.
Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et de proactivité.
L'anglais courant est indispensable pour cette mission.

Informations complémentaires :
Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience. Revenu brut annuel Taille de l'entreprise Région
De 3 ans à moins de 6 ans30000 euros1001 à 3000 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 10 ans à moins de 15 ans51000 euros11 à 50 personnesParis (Ile-de-France)
De 10 ans à moins de 15 ans125000 euros251 à 500 personnesParis (Ile-de-France)
De 3 ans à moins de 6 ans33600 euros51 à 250 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 10 ans à moins de 15 ans50000 euros251 à 500 personnesParis (Ile-de-France)
[ Voir tous les profils ]
Village de la Justice https://www.village-justice.com/articles/ Actualités juridiques, forums pour les professions du droit (avocats, juristes, fiscalistes, notaires...), annonces d'offres d'emploi et de stages, interviews et portraits, dossiers Carrière juridique et vie des professionnels du droit... fr SPIP - www.spip.net Vie privée et licenciement : jusqu'où va le pouvoir disciplinaire de l'employeur ? 2025-02-03 13:10:00 La frontière entre vie privée et vie professionnelle peut vite devenir un terrain miné pour les employeurs et les salariés, surtout quand il s'agit de licenciement pour faute. Quels sont les droits de chacun ? Jusqu'où un employeur peut-il aller ? Explorons la jurisprudence pour mieux comprendre ces situations complexes. Où finit le privé, où commence le professionnel ? En droit du travail, l'employeur ne peut exercer son pouvoir disciplinaire que sur des faits survenus dans un cadre strictement professionnel. Ce principe est protégé par l'article 9 du Code civil et l'article L1121-1 du Code du travail, garantissant à chaque salarié le respect de sa vie privée, y compris sur son lieu de travail. (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/vie-privee-licenciement-jusqu-pouvoir-disciplinaire-employeur,52265.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/vie-privee-licenciement-jusqu-pouvoir-disciplinaire-employeur,52265.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/vie-privee-licenciement-jusqu-pouvoir-disciplinaire-employeur,52265.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Vie privée et licenciement : jusqu'où va le pouvoir disciplinaire de l'employeur ? Village-justice La frontière entre vie privée et vie professionnelle peut vite devenir un terrain miné pour les employeurs et les salariés, surtout quand il s'agit de licenciement pour faute. Quels sont les droits de chacun ? Jusqu'où un employeur peut-il aller ? Explorons la jurisprudence pour mieux comprendre ces situations complexes. Où finit le privé, où commence le professionnel ? En droit du travail, l'employeur ne peut exercer son pouvoir disciplinaire que sur des faits survenus dans un cadre strictement professionnel. Ce principe est protégé par l'article 9 du Code civil et l'article L1121-1 du Code du travail, garantissant à chaque salarié le respect de sa vie privée, y compris sur son lieu de travail. (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/vie-privee-licenciement-jusqu-pouvoir-disciplinaire-employeur,52265.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Le licenciement pour inaptitude. Par M.Kebir, Avocat. Par M.Kebir, Avocat. 2025-02-03 11:30:00 L'inaptitude du salarié, décidée par le médecin du travail, crée nombre d'obligations à la charge de l'employeur, notamment la recherche loyale et sérieuse de reclassement. Au fond, la proposition de reclassement prend en compte, après avis du CSE (Comité social et économique) lorsqu'il existe, les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule relativement aux capacités et l'état de santé du salarié. Légalement, l'emploi proposé doit être aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, le cas échéant au travers d'aménagements et mesures nécessaires. Si l'employeur justifie de l'impossibilité de reclasser le salarié, il pourra alors procéder à son licenciement. Cette (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-pour-inaptitude,52274.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/licenciement-pour-inaptitude,52274.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/licenciement-pour-inaptitude,52274.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Le licenciement pour inaptitude. Par M.Kebir, Avocat. Village-justice L'inaptitude du salarié, décidée par le médecin du travail, crée nombre d'obligations à la charge de l'employeur, notamment la recherche loyale et sérieuse de reclassement. Au fond, la proposition de reclassement prend en compte, après avis du CSE (Comité social et économique) lorsqu'il existe, les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule relativement aux capacités et l'état de santé du salarié. Légalement, l'emploi proposé doit être aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, le cas échéant au travers d'aménagements et mesures nécessaires. Si l'employeur justifie de l'impossibilité de reclasser le salarié, il pourra alors procéder à son licenciement. Cette (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-pour-inaptitude,52274.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Les voies d'exécution en copropriété : les techniques d'exécution. Par Charles Dulac, Avocat. Par Charles Dulac, Avocat. 2025-02-03 10:30:00 S'il n'existe pas une légalité propre à l'exécution forcée en copropriété, la mise en œuvre des voies d'exécution dans ce domaine comporte des spécificités liées à la matière. Ainsi, les généralités devront se mêler à une application concrète. L'exécution forcée n'est rien d'autre que la concrétisation d'une décision. Il s'agit de l'ensemble des instruments qui permettent au créancier d'un droit de contraindre son débiteur à s'en acquitter. Les voies d'exécution forcée sont ainsi le complément indispensable de la justice, pour la faire passer de la fictivité que représente la décision impérieuse du magistrat, à sa matérialisation. Historiquement, les procédures d'exécution ont tout d'abord chercher à s'humaniser. Elles ont (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/les-voies-execution-copropriete-les-techniques-execution,52282.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/les-voies-execution-copropriete-les-techniques-execution,52282.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/les-voies-execution-copropriete-les-techniques-execution,52282.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Les voies d'exécution en copropriété : les techniques d'exécution. Par Charles Dulac, Avocat. Village-justice S'il n'existe pas une légalité propre à l'exécution forcée en copropriété, la mise en œuvre des voies d'exécution dans ce domaine comporte des spécificités liées à la matière. Ainsi, les généralités devront se mêler à une application concrète. L'exécution forcée n'est rien d'autre que la concrétisation d'une décision. Il s'agit de l'ensemble des instruments qui permettent au créancier d'un droit de contraindre son débiteur à s'en acquitter. Les voies d'exécution forcée sont ainsi le complément indispensable de la justice, pour la faire passer de la fictivité que représente la décision impérieuse du magistrat, à sa matérialisation. Historiquement, les procédures d'exécution ont tout d'abord chercher à s'humaniser. Elles ont (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/les-voies-execution-copropriete-les-techniques-execution,52282.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux