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Friday, 25 October 2024 :
Offre de stage/alternance DNP Photo Imaging Europe (DNP PIE) fait partie du groupe DNP, l’un des plus grands groupes mondiaux sur le marché des technologies d'impression. DNP PIE est un acteur mondial de premier plan dans l’offre d’impression de photo, déploiement de... Commercial law, business law and competition law DNP Photo Imaging Europe Sandwich course 75 11/11/2024
Stage Investment Funds  Stage Investment Funds -DLA Piper   DLA Piper est l'un des plus importants cabinets d’avocats d'affaires international, regroupant 4200 avocats dans plus de 77 bureaux en Europe, en Amérique du Nord et du Sud en Asie Pacifique et au... Company law DLA Piper France LLP Training Paris 01/07/2025
Stage IT/data - 2nd semestre 2025 (H/F) Notre Département IP, Technology and Data recherche un(e) stagiaire IT/Data pour une durée de 6 mois à temps plein pour la période suivante : de juillet à décembre 2025     Description du... Intellectual property law, Data protection, ICT Herbert Smith Freehills Paris LLP Training Paris
Juriste stagiaire direction juridiqueDORIS est un leader du marché des énergies (renouvelables, nouvelles et conventionnelles), à l’international et en France, et développe des solutions d’ingénierie et d’assistance technique innovantes.   DORIS est à la recherche d’un(e)... Commercial law, business law and competition law Doris France Training Paris 13 01/12/2024
Stage IP - 2nd semestre 2025 (H/F) Notre Département IP, Technology and Data recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois à temps plein pour la période suivante :    Début juillet 2025 à fin décembre 2025   Description du... Intellectual property law, Data protection, ICT Herbert Smith Freehills Paris LLP Training Paris
Stage à temps plein de 6 mois en droit fiscalURGENT Cabinet d'avocats implanté sur TOURS et sur PARIS connaissant une forte croissance recherche pour TOURS 2 fiscalistes stagiaires disponibles A TEMPS PLEIN pendant une période de deux fois 6 mois ( stage à temps plein de 6 mois +... Tax and customs law Corpandtax Training Tours Dès que possible
Stage en Technologie, Innovation et Média - juillet/décemb... Osborne Clarke est un réseau international comptant plus de 1600 avocats répartis au sein de 26 bureaux intégrés en Europe, en Asie et aux Etats-Unis. Le cabinet de Paris a été créé en 2013 et compte actuellement plus de 80 avocats dont 17... Intellectual property law, Data protection, ICT Osborne Clarke Training Paris 01/07/2025
Stagiaire Droit Social - 6 mois à partir de janvier 2025 A propos du cabinet Stephenson Harwood est un cabinet d'avocats international, ambitieux et en croissance. Le cabinet rassemble près de 700 avocats d'affaires en Europe, en Asie et au Moyen-Orient à travers 8 bureaux : Dubaï, Hong Kong,... Labour law DomondDanila Training Paris
Stage en Droit de la concurrence, Droit économique et Droit...Osborne Clarke est un réseau international comptant plus de 1 600 avocats répartis au sein de 26 bureaux intégrés en Europe, en Asie et aux Etats-Unis. Le cabinet de Paris a été créé en juillet 2013 et compte actuellement plus de 80 avocats dont... Commercial law, business law and competition law Osborne Clarke Selas Training Paris 01/07/2025
Stage en Droit public - juillet/décembre 2025 (H/F)Osborne Clarke est un réseau international comptant plus de 1600 avocats répartis au sein de 26 bureaux intégrés en Europe, en Asie et aux Etats-Unis.   Le cabinet de Paris a été créé en 2013 et compte actuellement plus de 80 avocats dont 17... Public law Osborne Clarke Training Paris 01/07/2025
Stage corporateSatya Avocat recherche pour janvier 2025  un(e) stagiaire pour travailler sur les domaines d’activité à savoir droit des sociétés, droit des fusions-acquisitions, droit des contrats, en conseil exclusivement. Le ou la stagiaire travaillera... Company law Satya Avocat Training Paris 75017 08/01/2024
Collaborateur en droit de la famille (H/F)Je recherche un collaborateur (H/F) débutant (ou quasi débutant), a priori à temps partiel, qui pourra compléter son revenu par les nombreuses permanences existant dans le Barreau. J'interviens très majoritairement en droit de la famille... Family law, civil law Me Fabien Pouillot Own account partner Noisy le Sec
Stage droit social et commercial cabinet d'avocatRédaction d'actes judiciaires (assignations en référé, conclusions d'appel) Rédaction de lettres (mises en demeure)  Assistance aux audiences Tâches administratives Labour law Cabinet Gerbaud et Associés Training 75008 Paris 14/10/2024
Stage Corporate - 2nd semestre 2025 (F/H) INFORMATION DU POSTE Notre cabinet recherche pour son département Corporate / M&A, un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois de juillet à decembre 2025. Le/La stagiaire sera impliqué(e) sur les dossiers de l'équipe et ses missions... Company law Herbert Smith Freehills Paris LLP Training Paris
Responsable juridique social/collectif 10 min H/FJe suis Audrey Déléris, Team Lead chez Fed Legal, et je recherche pour mon client, un groupe dans le retail, un(e) responsable juridique social/collectif avec au moins 10 ans d'expérience. Rattaché(e) au DRH, vos missions sont les suivantes... Labour law Fed Legal Undated contract Paris
Responsable conseil juridique F/H Envie de choisir votre avenir par passion ou par raison ? Et pourquoi pas les deux ? Covéa , c'est un groupe d'assurances puissant réunissant trois marques complémentaires (MAAF, MMA, GMF). C'est également 21 000 collaborateurs qui... Insurance law Covea Undated contract Paris
Stagiaire - Elève Avocat(e)Le cabinet Versus et avocats intervenant en droit commercial et en droit pénal routier recherche un(e) stagiaire pour renforcer son équipe du 6 janvier 2025 au 6 juillet 2025.    Missions principales :   -              Rédiger des actes en... Unspecialised lawyer Olivier Descamps / Anthony Lerebourg Training Paris 16ème (La Muette) 06/01/2025
Avocat collaborateur liberal droit des affaires (conseil et ... Le Cabinet INSOLIDUM AVOCATS ASSOCIES, créé en 2006, est né de la rencontre de ses deux avocates co-fondatrices Karine MATHOU et Estelle FERNANDES qui, partageant les mêmes valeurs, ont souhaité mettre en commun leurs compétences et constituer... Commercial law, business law and competition law Insolidum Avocats Associés Own account partner Paris 9ème
Collaborateur(trice) - 0 à 3 ans d'expérienceIntervenant principalement en contentieux civil et commercial, le cabinet Versus souhaite renforcer son équipe en intégrant un profil dynamique, réactif et autonome.    Missions principales :    -              Gestion de dossiers en... Commercial law, business law and competition law Olivier Descamps / Anthony Lerebourg Own account partner Paris 16ème (La Muette) 28/10/2024
Avocat.e en droit social Bird & Bird, cabinet d'avocats international présent dans 22 pays dans le monde est à la recherche d’un nouveau talent pour son équipe de droit social.   Description du poste :   Nous recherchons un.e Avocat.e en Droit Social pour... Labour law Bird & Bird AARPI Own account partner Lyon
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Village de la Justice https://www.village-justice.com/articles/ Actualités juridiques, forums pour les professions du droit (avocats, juristes, fiscalistes, notaires...), annonces d'offres d'emploi et de stages, interviews et portraits, dossiers Carrière juridique et vie des professionnels du droit... fr SPIP - www.spip.net Licenciement d'un cadre dirigeant pour l'envoi de messages privés à caractères sexuels = licenciement nul pour violation de la vie privée. Par Frédéric Chhum, Avocat et Elise de Langlard, Juriste. Par Frédéric Chhum, Avocat et Elise de Langlard, Juriste. 2024-10-31 13:00:00 Dans un arrêt publié au bulletin du 25 septembre 2024, la Cour de cassation a prononcé la nullité du licenciement pour faute grave d'un ancien directeur général cadre dirigeant notamment pour l'envoi de courriels à caractère sexuel depuis sa messagerie professionnelle. La Cour de cassation considère que ces échanges relèvent de la sphère privée et qu'ils n'excèdent pas les limites de la liberté d'expression, rendant ainsi le licenciement injustifié. Cette décision doit être saluée. I) Faits. Dans cette affaire, un cadre dirigeant avait été licencié pour faute grave, en raison de l'envoi de mails à caractère sexuel depuis son ordinateur professionnel ; propos tenus dans une conversation privée avec trois (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Licenciement d'un cadre dirigeant pour l'envoi de messages privés à caractères sexuels = licenciement nul pour violation de la vie privée. Par Frédéric Chhum, Avocat et Elise de Langlard, Juriste. Village-justice Dans un arrêt publié au bulletin du 25 septembre 2024, la Cour de cassation a prononcé la nullité du licenciement pour faute grave d'un ancien directeur général cadre dirigeant notamment pour l'envoi de courriels à caractère sexuel depuis sa messagerie professionnelle. La Cour de cassation considère que ces échanges relèvent de la sphère privée et qu'ils n'excèdent pas les limites de la liberté d'expression, rendant ainsi le licenciement injustifié. Cette décision doit être saluée. I) Faits. Dans cette affaire, un cadre dirigeant avait été licencié pour faute grave, en raison de l'envoi de mails à caractère sexuel depuis son ordinateur professionnel ; propos tenus dans une conversation privée avec trois (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La prescription des actions relatives à l'obligation de sécurité de l'employeur : détermination du point de départ. Par Noémie Le Bouard, Avocat. Par Noémie Le Bouard, Avocat. 2024-10-30 15:00:00 Le point de départ du délai de prescription en matière d'obligation de sécurité de l'employeur est une question cruciale qui engage la responsabilité des employeurs et les droits des salariés. Les récentes décisions de la Cour de cassation apportent des éclairages essentiels sur la manière dont est appréciée la connaissance des faits par le salarié, élément déterminant pour l'exercice de son action en justice. Cet article se propose d'analyser en profondeur ces évolutions jurisprudentielles et leurs conséquences pratiques pour les acteurs du droit du travail. L'obligation de sécurité incombant à l'employeur constitue un pilier fondamental du droit du travail français. Elle impose à l'employeur de prendre (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La prescription des actions relatives à l'obligation de sécurité de l'employeur : détermination du point de départ. Par Noémie Le Bouard, Avocat. Village-justice Le point de départ du délai de prescription en matière d'obligation de sécurité de l'employeur est une question cruciale qui engage la responsabilité des employeurs et les droits des salariés. Les récentes décisions de la Cour de cassation apportent des éclairages essentiels sur la manière dont est appréciée la connaissance des faits par le salarié, élément déterminant pour l'exercice de son action en justice. Cet article se propose d'analyser en profondeur ces évolutions jurisprudentielles et leurs conséquences pratiques pour les acteurs du droit du travail. L'obligation de sécurité incombant à l'employeur constitue un pilier fondamental du droit du travail français. Elle impose à l'employeur de prendre (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Nullité du licenciement pour violation d'une liberté fondamentale : quelle indemnité d'éviction ? Par Xavier Berjot, Avocat. Par Xavier Berjot, Avocat. 2024-10-28 16:00:00 Dans un arrêt du 23 octobre 2023 (Cass. soc. 23-10-2024, n° 23-16479), la Cour de cassation statue sur l'assiette de l'indemnité d'éviction, lorsque celle-ci est due au salarié dont le licenciement a été annulé en raison de la violation d'une liberté fondamentale. 1/ L'hypothèse de l'indemnité d'éviction. Selon une jurisprudence bien établie, le salarié dont la rupture du contrat de travail est nulle, et qui sollicite sa réintégration, a droit au paiement d'une somme correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre la rupture du contrat et sa réintégration, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé . Tel est le cas, par exemple, (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Nullité du licenciement pour violation d'une liberté fondamentale : quelle indemnité d'éviction ? Par Xavier Berjot, Avocat. Village-justice Dans un arrêt du 23 octobre 2023 (Cass. soc. 23-10-2024, n° 23-16479), la Cour de cassation statue sur l'assiette de l'indemnité d'éviction, lorsque celle-ci est due au salarié dont le licenciement a été annulé en raison de la violation d'une liberté fondamentale. 1/ L'hypothèse de l'indemnité d'éviction. Selon une jurisprudence bien établie, le salarié dont la rupture du contrat de travail est nulle, et qui sollicite sa réintégration, a droit au paiement d'une somme correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre la rupture du contrat et sa réintégration, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé . Tel est le cas, par exemple, (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux

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