Offre d'emploi : CDI - Juriste en droit social (H/F)

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, de l’ingénierie et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée depuis 2012 par le label Great Place to Work®.

Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

D'abord qui

Diplômé(e) d’une formation BAC+5 en Droit Social/Droit du travail, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans post-diplôme en droit social (en entreprise ou cabinet d'avocat).

Vous êtes capable de vous adapter à un environnement dynamique, en constante évolution : votre force de proposition, votre prise de recul et votre réactivité seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions.

Pédagogue et ayant le sens du service, vous aimez accompagner les opérationnels sur leurs besoins

Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e)

Vous disposez de très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse.


Ensuite quoi

Dans le cadre de la croissance d’Extia et de notre développement à l’international, nous cherchons à faire grandir l’équipe des Affaires Sociales.

L’équipe des Affaires Sociales, c’est qui ?

Ce sont une directrice, une responsable et 2 juristes, la moitié de l’équipe est avocate de formation.

L’équipe est rattachée au Service Direction des Ressources humaines qui compte une trentaine de personnes.

Et concrètement, c’est pour faire quoi ?

Vous conseillerez et accompagnerez opérationnellement les directeurs et responsables RH de nos 23 Business Unit en France et à l’international sur 3 volets :

1/ La gestion des relations collectives : Préparation et animation des Instances Représentatives du Personnel : CSE Préparation et négociation des accords d’entreprise (NAO, égalité professionnelle, droit à la déconnexion, etc.) Organisation des élections professionnelles

2/ La gestion des relations individuelles : Conseil auprès de la Direction et de la ligne managériale Formation des managers au droit social afin qu’ils disposent des connaissances basiques à une pratique opérationnelle des ressources humaines Gestion des dossiers disciplinaires et du contentieux prud’homal

3/ Et d’autres missions transverses : Soutien juridique aux différents services RH en matière de respect de la législation sociale (administration du personnel, paie, formation, recrutement…) Relation avec la DREETS et la médecine du travail Garant de la conformité en droit du travail de nos agences à l’étranger Soutien au service M&A dans les procédures de due diligence.

Mais encore ?

Le poste est basé à Sèvres, au siège social du groupe. A moins de 10 minutes à pied de l’arrêt Pont de Sèvres (Métro Ligne 9) et à 5 minutes à pied de l’arrêt Musée de Sèvres (Tram T2).

Télétravail possible en fonction de l’activité et de l’autonomie, avec possibilité de travailler 1 jour par semaine depuis notre site du 3eme arrondissement.

Entre 40k - 50k annuel, selon votre profil. Un package attractif en plus de votre rémunération : 100% frais de transports en commun pris en charge Tickets restaurant Des primes de cooptations allant jusqu’à 2000€ Une prime de participation aux bénéfices Accès au CSE

Et en bonus…

Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearn

Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi

250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"

18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare