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Poste proposé (titre) Domaine principal d'activité pour le recruté Recruteur Type de contrat Lieu du poste Date d'entrée en poste (à partir de)
mardi 29 octobre 2024 :
Collaborateur h/f d'administrateur judiciaire Vos missions : Au sein d'une équipe soudée de 18 personnes, vous serez en charge de : ·       Suivi des procédures collectives : Accompagnement des entreprises en difficulté tout au long des procédures (mandat ad'hoc, conciliation,... Autre domaine Selarl V&V Associés C.D.I. Pontoise 16/09/2024
Stage département social - juillet à décembre 2025 Watson Farley & Williams LLP est un cabinet d’avocats de dimension internationale, présent dans les principales places financières d’Europe, d’Amérique du Nord, du Moyen-Orient, d’Asie et d’Australie.   Nousrecherchons un stagiaire pour la... Droit social, protection sociale Watson Farley & Williams LLP Stage Paris 07/07/2025
Avocat collaborateur (H/F) Présentation des accosiées et du cabinet: Maître Élodie BOSSELER et Maître Tiffany ATLAN ont fondé ensemble le cabinet Ad Vitam Avocats, cabinet investi dans la défense des victimes. L’ambiance du cabinet est détendue et... Droit du dommage corporel Ad Vitam Avocats Collaboration libérale Neuilly-sur-Seine 15/01/2025
Collaboration (junior) - droit des sociétés, ESS, affaires...Forts d'une expertise générale en droit des affaires et des sociétés ainsi qu’en droit des organismes sans but lucratif (droit des associations, droit des fondations) et membres du réseau Impact Lawyers, nous avons une pratique de conseil aux... Droit des sociétés (corporate) Rebecca Guyot RG Avocat Collaboration libérale Paris
Juriste confirmé nouvelles technologies | clients | cdi | h...Chez PwC, nous croisons les approches et multiplions les possibles pour inventer un monde de solutions durables. Nous associons les meilleurs talents aux dernières technologies pour aider nos clients à décupler la confiance. C'est la stratégie... Droit de la propriété intellectuelle, données personnelles, TIC PwC C.D.I. Paris
Offre de collaboration libérale 1ère année en droit socia...Offre de Collaboration libérale 1ère annee Avocat Droit social Vous souhaitez vous former en contentieux individuel dans un cadre bienveillant et une ambiance sereine, aux côtés des salariés et des employeurs Vous souhaitez être... Droit social, protection sociale Cabinet d'avocat de Maitre Florence Marionnet Collaboration libérale Paris 06/01/2025
Stage en droit des sociétés et droit des affairesCabinet d’avocats généraliste affaires à taille humaine recherche stagiaire (H/F) pour son activité en droit des sociétés et, plus largement, droit des affaires. L’activité en droit société est variée, principalement en conseil, et le cabinet... Droit des sociétés (corporate) Cabinet d'avocats Stage Paris 16ème 06/01/2025
Stage droit des affaires internationales Producteur indépendant d’hydrocarbures, Perenco opère à toutes les étapes du cycle de vie des projets, de l’exploration au démantèlement. Chaque jour, nous sommes confrontés aux défis de la création d’un avenir énergétique plus durable.... Droit des affaires, Commercial ou concurrence Perenco Stage Paris
Juriste Contentieux- 3 ans Min (H/F)Je suis Marie Gallois, Consultante Exécutive chez Fed Légal, spécialisée dans le recrutement intérim CDD et CDI des métiers juridiques et fiscaux dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de l'immobilier et du notariat. Je suis... Autre domaine Fed Legal C.D.I. Paris
Juriste data / RGPD 3 ans min. (H/F) Je suis Olivier Beuchet, consultant chez Fed Légal, spécialisé dans le recrutement (intérim, CDD et CDI) des métiers juridiques et fiscaux dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de l'immobilier et du notariat. Je suis... Droit de la propriété intellectuelle, données personnelles, TIC Fed Legal C.D.I. Villeneuve-d'Ascq
Juriste Senior Nouvelles Technologies | Clients | CDI | H/...Chez PwC, nous croisons les approches et multiplions les possibles pour inventer un monde de solutions durables. Nous associons les meilleurs talents aux dernières technologies pour aider nos clients à décupler la confiance. C'est la stratégie... Droit de la propriété intellectuelle, données personnelles, TIC PwC C.D.I. Paris
Juriste Junior Nouvelles Technologies | Clients | CDI | H/FChez PwC, nous croisons les approches et multiplions les possibles pour inventer un monde de solutions durables. Nous associons les meilleurs talents aux dernières technologies pour aider nos clients à décupler la confiance. C'est la stratégie... Droit de la propriété intellectuelle, données personnelles, TIC PwC C.D.I. Paris
Stage juriste - élève avocat droit de l'Economie sociale e...Nous proposons des stages à de futurs confrères afin de participer activement à leur formation à l’exercice de la profession d’avocat, en particulier au conseil dans le domaine de l’économie sociale et solidaire. Forts d’une expertise générale... Droit des sociétés (corporate) Rebecca Guyot RG Avocat Stage Paris 04/11/2024
Juriste Junior Nouvelles Technologies | Achats | CDI | H/F Chez PwC, nous croisons les approches et multiplions les possibles pour inventer un monde de solutions durables. Nous associons les meilleurs talents aux dernières technologies pour aider nos clients à décupler la confiance. C'est la... Droit de la propriété intellectuelle, données personnelles, TIC PwC C.D.I. Paris
Assistant juridique H/FAu sein d'une équipe composé de 4 collaborateurs, vous aurez en charge : La gestion et le suivi des dossiers juridiques : - Dépôt des actes de procédure via les sites officiels de la Cour de cassation, du Conseil d'Etat et des juridictions... Lmdc - M. Raphael Linossier C.D.I. Paris 16
Assistant juridique (H/F)Crescendo Lyon Vaise, Agence d'Emploi, recrute pour le compte de l'un de ses clients, spécialisé dans le tertiaire, un Assistant juridique H/F. Pour accompagner leur croissance, vos missions seront les suivantes : - Gérer le secrétariat... Crescendo - Mme Justine Grondin C.D.I. Roanne
Assistant de gestion juridique (h/f)Nous recherchons UN(e) ASSISTANT(e) DE GESTION JURIDIQUE (H/F) pour rejoindre une étude d'huissier, à taille humaine, basée sur la Métropole Lilloise et spécialisé dans le secteur d'activités juridiques. En collaboration étroite avec la... Karare Group C.D.I. Roubaix
Assistant(e) juridique et administrative (H/F)Au sein d'un cabinet d'avocats, vous devrez assurer : - le traitement administratif de dossiers (saisie et frappe sous dictée numérique, mise en forme, classement), transmission des informations (mails, fax, notes, actes juridiques) - la... Performance - M. Nicolas Sauvebois C.D.I. St Gely Du Fesc
Assistant / Assistante de cabinet juridiqueLe Cabinet d'avocats ETIC, souhaite intégrer à son département droit des sociétés/droit fiscal, un(e) Assistant(e) juridique. Vous intègrerez en présentiel le bureau d'ANGLET, et serez rattaché(e) directement aux avocats, sous leur... Societe d'avocats Etic C.D.I. Anglet
Assistant(e) juridique et administratif(ve) (H/F)La Holding HBF, acteur majeur dans le développement de ses filiales, est à la recherche d'un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Juridique pour accompagner sa croissance. Ce poste clé, en collaboration directe avec la direction et les équipes... Assurances Gestion Services - Mme Melanie Rieutort... C.D.I. Toulouse
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Village de la Justice https://www.village-justice.com/articles/ Actualités juridiques, forums pour les professions du droit (avocats, juristes, fiscalistes, notaires...), annonces d'offres d'emploi et de stages, interviews et portraits, dossiers Carrière juridique et vie des professionnels du droit... fr SPIP - www.spip.net Licenciement d'un cadre dirigeant pour l'envoi de messages privés à caractères sexuels = licenciement nul pour violation de la vie privée. Par Frédéric Chhum, Avocat et Elise de Langlard, Juriste. Par Frédéric Chhum, Avocat et Elise de Langlard, Juriste. 2024-10-31 13:00:00 Dans un arrêt publié au bulletin du 25 septembre 2024, la Cour de cassation a prononcé la nullité du licenciement pour faute grave d'un ancien directeur général cadre dirigeant notamment pour l'envoi de courriels à caractère sexuel depuis sa messagerie professionnelle. La Cour de cassation considère que ces échanges relèvent de la sphère privée et qu'ils n'excèdent pas les limites de la liberté d'expression, rendant ainsi le licenciement injustifié. Cette décision doit être saluée. I) Faits. Dans cette affaire, un cadre dirigeant avait été licencié pour faute grave, en raison de l'envoi de mails à caractère sexuel depuis son ordinateur professionnel ; propos tenus dans une conversation privée avec trois (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Licenciement d'un cadre dirigeant pour l'envoi de messages privés à caractères sexuels = licenciement nul pour violation de la vie privée. Par Frédéric Chhum, Avocat et Elise de Langlard, Juriste. Village-justice Dans un arrêt publié au bulletin du 25 septembre 2024, la Cour de cassation a prononcé la nullité du licenciement pour faute grave d'un ancien directeur général cadre dirigeant notamment pour l'envoi de courriels à caractère sexuel depuis sa messagerie professionnelle. La Cour de cassation considère que ces échanges relèvent de la sphère privée et qu'ils n'excèdent pas les limites de la liberté d'expression, rendant ainsi le licenciement injustifié. Cette décision doit être saluée. I) Faits. Dans cette affaire, un cadre dirigeant avait été licencié pour faute grave, en raison de l'envoi de mails à caractère sexuel depuis son ordinateur professionnel ; propos tenus dans une conversation privée avec trois (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-cadre-dirigeant-pour-envoi-messages-prives-caracteres-sexuels,51302.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La prescription des actions relatives à l'obligation de sécurité de l'employeur : détermination du point de départ. Par Noémie Le Bouard, Avocat. Par Noémie Le Bouard, Avocat. 2024-10-30 15:00:00 Le point de départ du délai de prescription en matière d'obligation de sécurité de l'employeur est une question cruciale qui engage la responsabilité des employeurs et les droits des salariés. Les récentes décisions de la Cour de cassation apportent des éclairages essentiels sur la manière dont est appréciée la connaissance des faits par le salarié, élément déterminant pour l'exercice de son action en justice. Cet article se propose d'analyser en profondeur ces évolutions jurisprudentielles et leurs conséquences pratiques pour les acteurs du droit du travail. L'obligation de sécurité incombant à l'employeur constitue un pilier fondamental du droit du travail français. Elle impose à l'employeur de prendre (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La prescription des actions relatives à l'obligation de sécurité de l'employeur : détermination du point de départ. Par Noémie Le Bouard, Avocat. Village-justice Le point de départ du délai de prescription en matière d'obligation de sécurité de l'employeur est une question cruciale qui engage la responsabilité des employeurs et les droits des salariés. Les récentes décisions de la Cour de cassation apportent des éclairages essentiels sur la manière dont est appréciée la connaissance des faits par le salarié, élément déterminant pour l'exercice de son action en justice. Cet article se propose d'analyser en profondeur ces évolutions jurisprudentielles et leurs conséquences pratiques pour les acteurs du droit du travail. L'obligation de sécurité incombant à l'employeur constitue un pilier fondamental du droit du travail français. Elle impose à l'employeur de prendre (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/prescription-des-actions-relatives-obligation-securite-employeur-determination,51278.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Nullité du licenciement pour violation d'une liberté fondamentale : quelle indemnité d'éviction ? Par Xavier Berjot, Avocat. Par Xavier Berjot, Avocat. 2024-10-28 16:00:00 Dans un arrêt du 23 octobre 2023 (Cass. soc. 23-10-2024, n° 23-16479), la Cour de cassation statue sur l'assiette de l'indemnité d'éviction, lorsque celle-ci est due au salarié dont le licenciement a été annulé en raison de la violation d'une liberté fondamentale. 1/ L'hypothèse de l'indemnité d'éviction. Selon une jurisprudence bien établie, le salarié dont la rupture du contrat de travail est nulle, et qui sollicite sa réintégration, a droit au paiement d'une somme correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre la rupture du contrat et sa réintégration, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé . Tel est le cas, par exemple, (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Nullité du licenciement pour violation d'une liberté fondamentale : quelle indemnité d'éviction ? Par Xavier Berjot, Avocat. Village-justice Dans un arrêt du 23 octobre 2023 (Cass. soc. 23-10-2024, n° 23-16479), la Cour de cassation statue sur l'assiette de l'indemnité d'éviction, lorsque celle-ci est due au salarié dont le licenciement a été annulé en raison de la violation d'une liberté fondamentale. 1/ L'hypothèse de l'indemnité d'éviction. Selon une jurisprudence bien établie, le salarié dont la rupture du contrat de travail est nulle, et qui sollicite sa réintégration, a droit au paiement d'une somme correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre la rupture du contrat et sa réintégration, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé . Tel est le cas, par exemple, (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/nullite-licenciement-pour-violation-une-liberte-fondamentale-quelle-indemnite,51258.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux

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