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Management :

Recrutement des avocats et juristes : Compte rendu de notre conférence du 5 juin 2008.

Le 5 juin 2008 s’est tenue la soirée annuelle du Village de la justice et de Legiteam sur le "Recrutement des avocats et juristes".

Spécificité de nos métiers, influence de la crise des subprimes, grilles de rémunérations, profils recherchés, comment séduire les candidats, exemple de chasse de candidats... De nombreux thèmes ont été abordés pour parler des méthodes de recrutement. Comment trouver les meilleurs profils ?

(Rappelons au passage que le village de la justice, 1er site de l’emploi des professions du droit, propose une cvthèque et la publication d’offres d’emploi et de stage)

Vous trouverez ci-dessous les interventions des deux orateurs, à écouter en ligne (25 minutes environ chacune).

Première partie : Intervention de Gatien Job, Transearch : "Les meilleurs talents dans les cabinets d’avocats, comment les recruter, quelles attentes ?"

Le recrutement des meilleurs talents en cabinets d’avocats d’affaires :
 les domaines d’expertises les plus recherchés
 les difficultés à attirer ces meilleurs éléments (effectif restreint, rétrocession de plus en plus comparable chez les uns et les autres, niveau d’expérience recherché toujours semblable...)
 les éléments de différenciation et savoir recruter (projet, association, équipe, réseaux...)
 les collaborateurs seniors ? Problème ou solution ?

Recrutements d’associés latéraux :
 les domaines recherchés
 les questions de Billing/chiffres d’affaires
 les modes de rémunérations et système mis en place (Eat what you kill/lock step)
 les conflits d’intérêts.

ECOUTEZ :

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A propos de Transearch : (http://www.transearch.fr)
Acteur global de conseil en recherche de cadres dirigeants, intervenant essentiellement par approche directe, TRANSEARCH INTERNATIONAL, cabinet d’origine française fondé par Alain TANUGI, est présent dans 34 pays avec 53 bureaux. Seul francais du top ten mondial de l’executive search, depuis sa création en 1982, TRANSEARCH INTERNATIONAL n’a cessé de se développer et le cabinet compte aujourd’hui un effectif total de plus de 500 personnes réparties dans le monde entier, dont 400 consultants et chargés de recherche, spécialisés par « Practices ».

Seconde partie : Intervention de William Cargill, Cabinet Aperlead : "Avocats et juristes : un recrutement spécifique" ?

 outils et méthodes du recrutement du juriste (spécifiques et non spécifiques)
 les contraintes et les solutions prospectives du recrutement des juristes
 la spécificité de certains profils et de certains postes
 les différences (et les passerelles) entre cabinets et entreprises
 les contraintes de rémunération
 les dernières évolutions (formation, profils, langues, rattachement, ...).

ECOUTEZ :

(Cliquez sur la flèche de lecture pour démarrer le son)

A propos d’Aperlead : (www.aperlead.com)
Cabinet conseil en recrutement et management d’équipes, aperlead vous accompagne dans l’ensemble des phases de développement. Que vous souhaitiez modifier ou renforcer vos équipes, nos consultants vous apportent écoute, expérience et compétence dans chaque processus stratégique de recrutement.
Aperlead est à l’écoute d’un métier ... le vôtre.